工作期间受伤，工伤赔偿该如何算

工作中谁都不想受伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦在工作期间受了伤，大家最关心的就是工伤赔偿该怎么算。毕竟这关系到自己的切身利益，赔偿算不清楚，后续生活可能会面临不少麻烦。而且不同的工伤情况，赔偿的标准和计算方式也不一样，这可让很多受伤的朋友头疼不已。接下来就给大家详细说说工伤赔偿的计算方法。

一、工伤认定是前提

要想获得工伤赔偿，首先得进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工厂工作时被机器砸伤，工厂就应该在规定时间内向相关部门申请工伤认定。如果单位没在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、劳动能力鉴定很关键

工伤认定之后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。例如小张因工伤导致腿部骨折，经过治疗后，需要通过劳动能力鉴定来确定他的伤残等级，从而确定赔偿标准。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、赔偿项目及计算方式

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小王工伤前月工资是5000元，停工留薪期是3个月，那么这3个月他能拿到的工资就是15000元。伤残津贴根据伤残等级不同，按照本人工资的一定比例发放。一次性伤残补助金也根据伤残等级不同，有不同的标准，例如十级伤残为7个月的本人工资。

四、与单位协商赔偿

确定好赔偿项目和金额后，就可以和单位协商赔偿事宜。在协商过程中，要准备好相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等。和单位心平气和地沟通，争取达成赔偿协议。如果双方能协商一致，签订赔偿协议，单位按照协议支付赔偿款就可以了。但如果协商不成，也不要着急，可以通过其他途径解决。

五、寻求法律途径

如果和单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以维护自己的合法权益。

工伤赔偿计算清楚后，后续还可能会遇到一些问题，比如赔偿款支付不及时、后续治疗费用的承担等。这些问题处理不好，可能会给受伤职工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。