没拿到单位合同，怎样认定工伤

员工在工作中受伤，都盼着能顺利认定工伤获得相应的保障。可有时候会碰到这种麻烦事儿，单位和员工签了合同，却没把合同给员工。少了劳动合同这个关键材料，认定工伤不就难了吗？这就给员工认定工伤增加了不少障碍，不过也不是完全没办法解决。接下来咱就详细说说，没拿到单位合同该咋认定工伤。

一、收集能证明劳动关系的证据

即便没有劳动合同，也有别的办法证明你和单位存在劳动关系。能证明你身份的工牌、工作证，里面可清楚写着你的岗位和单位信息；工资发放记录也很有用，不管是银行卡的转账记录，还是工资条，都能说明单位给你发钱，你们之间存在劳动关系；还有考勤记录，打卡记录、出勤表之类的，能证明你在单位正常上下班；同事的证人证言也很重要，如果有同事愿意为你证明，他们的描述能很直观地说明你和单位的关系。之前有个小张，没拿到劳动合同，但他保留了每月工资到账的银行卡记录，还有公司发的工牌，这些证据在认定劳动关系时就起了大作用。

二、申请劳动仲裁确定劳动关系

要是收集到了上述证据，就可以去申请劳动仲裁，让仲裁委来确定你和单位的劳动关系。申请劳动仲裁得准备好仲裁申请书，里面要写清楚你的基本信息、单位的信息、仲裁请求和事实理由；带上你收集的证据，在规定时间内提交到当地的劳动仲裁委。仲裁庭会根据双方提供的证据来审理，如果证据充分，就会裁定你和单位存在劳动关系。比如小李，提交了工作证、考勤记录等证据后，经过仲裁委审理，顺利确定了他和单位的劳动关系。

三、准备工伤认定申请材料

在确定了劳动关系后，就可以着手申请工伤认定。需要准备工伤认定申请表，如实填写自己的受伤情况；准备医疗机构出具的诊断证明书，证明你的伤情；还得有劳动关系的证明材料，前面仲裁裁定就是很好的证明。将这些材料提交到当地的社会保险行政部门。

四、社会保险行政部门受理核查

社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审查，看看是否齐全、真实。必要时，他们还会进行调查核实，比如去单位了解情况，和相关人员谈话。要是材料没问题，就会受理你的申请。如果在核查过程中发现问题，会要求你补充材料。一般来说，社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

认定工伤只是维权的第一步，之后还可能面临工伤赔偿金额的确定、单位不配合赔偿等问题。这些问题要是处理不好，会让员工陷入更长时间的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，能结合你的具体情况，为你理清后续流程，争取应得的赔偿。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，保障自己的合法权益。