公司不给竞业协议补偿,员工离职后能追诉吗

在工作中，很多公司为了保护自身商业秘密，会和员工签订竞业协议。简单来说，竞业协议就是员工离职后，在一定期限内不能到与原公司有竞争关系的单位工作。公司与员工签了竞业协议，也会给员工相应的补偿。但有些公司，在员工离职后却不按约定支付这笔补偿，那员工离职后能不能追诉这笔补偿呢？这是不少职场人面临的困扰，下面就来详细解答。

一、员工追诉补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果公司不支付竞业协议补偿，员工的权益就受到了侵害，员工是有权利追诉补偿的。比如小张和公司签订了竞业协议，离职后公司却不支付补偿，小张就可以依据法律规定维护自己的权益。

二、追诉补偿的前提条件

员工要追诉补偿，得先满足一定条件。首先，员工得遵守了竞业协议的约定。也就是说，在离职后的竞业限制期限内，没有到与原公司有竞争关系的单位工作。要是员工违反了竞业协议，那公司不支付补偿可能就是合理的。其次，得有书面的竞业协议。没有书面协议，很难证明双方存在竞业限制的约定。比如小李和公司签了书面竞业协议，离职后遵守了协议，但公司没给补偿，小李就具备追诉的前提条件。

三、追诉补偿的具体步骤

员工可以先和公司协商，直接跟公司说明情况，要求支付补偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、竞业协议、工资流水等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果投诉也没解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。比如小王和公司协商补偿无果后，向劳动监察部门投诉，公司仍不支付，小王就申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了补偿。

四、追诉补偿的时效问题

员工追诉补偿是有时效限制的。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以员工发现公司不支付补偿后，要及时采取行动，不要错过时效。比如小赵离职后公司一直没给补偿，小赵拖了两年才想起来追诉，这时可能就超过时效了，他的诉求可能得不到支持。

员工追诉到补偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会以其他理由为难员工，或者员工在竞业限制期限内又遇到了新的就业机会，该怎么处理。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。