实习期没签劳务合同被开除怎么办

刚步入职场的小伙伴，都盼着能顺顺利利度过实习期，稳稳拿到正式工作的入场券。可有时候，天不遂人愿，还没签劳务合同，就突然被开除了，这可咋整？这种情况在现实中还真不少见，很多职场新人遇到这种事就慌了神，不知道该怎么维护自己的权益。其实，遇到这种事不用怕，咱们有法律武器来保护自己。接下来，就给大家详细说说实习期没签劳务合同被开除该怎么办。

一、明确自身权益

在实习期，即便没签劳务合同，只要你为单位提供了劳动，就和单位形成了事实劳动关系，你的权益同样受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司实习，工作了两个月都没签合同，之后被开除，那么他就有权要求公司支付第二个月的双倍工资。

二、与单位协商解决

遇到这种情况，首先可以尝试和单位好好沟通协商。心平气和地和单位说明你的诉求，比如要求单位支付相应的工资、赔偿等。在协商时，要注意保留好相关证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等。比如小李实习时没签合同被开除，他先和单位领导沟通，说明自己工作了多久，按照法律规定应该得到怎样的补偿。通过友好协商，单位可能就会满足他的合理要求。

三、收集证据

要是协商不成，就需要收集证据准备进一步维权了。证据是维权的关键，包括但不限于工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、同事证言等。这些证据能证明你和单位存在事实劳动关系，以及你的工作时间、工作内容等。比如小王实习时没签合同，他平时就注意保留工作邮件，记录自己的工作成果。被开除后，这些邮件就成了他维权的有力证据。

四、进行投诉或申请仲裁

收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。比如小赵实习没签合同被开除，他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会审理后，裁决单位支付小赵相应的工资和赔偿。

五、考虑提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼需要耗费一定的时间和精力，要做好充分的准备。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供相关证据。比如小钱实习没签合同被开除，仲裁结果他不满意，于是向法院提起诉讼。最终，法院根据事实和法律判决单位给予小钱合理的赔偿。

实习期没签劳务合同被开除后，后续可能还会遇到单位不执行赔偿决定等问题。这时候该怎么应对，怎样确保自己能拿到应得的赔偿呢？遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，维护你的合法权益。