试用期老板故意打压该怎么处理

刚进入一家新公司，本想着好好表现，在试用期崭露头角，却遇到老板故意打压，这可太闹心了。比如工作上无端被挑刺，任务分配不合理，甚至在同事面前贬低你，让你心里特别委屈又不知所措。这时候该怎么处理呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、保持冷静理性分析

当察觉到老板故意打压时，先别着急上火，冲动行事可能会让情况更糟。要冷静下来，仔细分析老板打压你的原因。是自己工作没做好，还是老板有其他的目的。比如可能是老板想通过这种方式筛选更合适的员工，也有可能是他个人的管理风格问题。像小李试用期时，老板总挑他方案的毛病，小李没有立刻反驳，而是重新审视自己的方案，发现确实存在一些不足，同时也发现老板是对方案要求比较高。

二、积极沟通表达想法

找个合适的时机，和老板进行沟通。选择老板不忙、心情相对较好的时候，诚恳地表达你对工作的热情和努力，询问自己工作中存在的具体问题。沟通时要注意态度，不要指责老板，而是以解决问题为目的。比如小王试用期被老板频繁批评，他主动约老板面谈，说：“我很珍惜这份工作，希望能得到您更多的指导，想了解我最近工作哪些地方没做好，我好改进。”老板听后，指出了他的一些不足，并表示会给他更多机会。

三、收集证据维护权益

如果沟通后情况没有改善，老板还是故意打压，就要注意收集相关证据了。比如工作中的邮件、聊天记录、任务分配情况等，这些都可以作为以后维权的依据。比如小张试用期老板故意给他安排大量不合理的工作，还在绩效评估时故意压低分数，小张把工作邮件和聊天记录都保存下来，以备不时之需。

四、考虑维权途径

若老板的打压行为严重影响到你的权益，比如不合理扣款、随意辞退等，可以考虑通过合法途径维权。可以先向公司的人力资源部门反映情况，寻求解决办法。如果公司内部无法解决，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等。也可以咨询律师，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

试用期遇到老板故意打压，别慌也别忍气吞声，按照上述方法去处理。但后续还可能面临很多问题，比如维权过程中公司会不会报复，劳动仲裁或诉讼的结果不理想怎么办。这些问题处理起来很复杂，一不小心就可能陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票，也不做虚假承诺。他们会结合你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。