不同意调岗被辞退，赔偿金怎样计算

在职场上，调岗是个挺常见的事儿，但有些调岗员工可能并不乐意。比如公司突然要把员工从熟悉的岗位调到一个完全陌生的领域，工作内容和环境都变了，员工不同意也在情理之中。可有些公司呢，员工不同意调岗就直接辞退，这时候员工就会关心，自己能拿到多少赔偿金。接下来就详细说说不同意调岗被辞退后，赔偿金该怎么计算。

一、判断辞退是否合法

公司调岗得有合理的理由，不能随意乱调。要是公司调岗不合理，员工不同意，公司就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。比如，员工原本是做文案策划的，公司非要把他调到销售岗位，而且没有任何合理的解释，员工拒绝后就被辞退，这种情况大概率就是违法的。但要是公司有合理理由，像员工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司辞退员工就是合法的。

二、合法辞退的经济补偿计算

如果公司合法辞退员工，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年零4个月，那经济补偿就是3.5个月的工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿金计算

要是公司违法辞退员工，就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面那个例子，员工工作了3年零4个月，违法辞退的话，赔偿金就是7个月的工资。

四、收集证据维权

员工要想拿到合理的赔偿金，得收集好相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、辞退通知等。这些证据能证明员工和公司存在劳动关系，以及公司调岗和辞退的情况。有了这些证据，员工可以先和公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

五、申请劳动仲裁流程

申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。劳动争议仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方要进行举证、质证和辩论。最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

不同意调岗被辞退后，后续还可能会遇到公司不执行赔偿裁决的情况，这时候该怎么进一步维权，强制执行赔偿又需要哪些流程和手续呢？遇到这些复杂的问题，去律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况为大家理清后续流程，提供专业的法律建议，让大家在维权路上更有保障。