酒后驾车受伤是否能认定为工伤

喝酒在生活中是常有的事儿，有些人在酒后驾车却不幸受了伤。这时候家属就犯难了，想着能不能认定为工伤，好获得一些保障。毕竟工伤认定成功的话，能在经济和医疗上减轻不少负担。但酒后驾车本身就存在一定的违规性，这和工伤认定之间的关系就变得很复杂。究竟酒后驾车受伤能不能被认定为工伤呢？下面咱们就来详细说说。

一、工伤认定的一般标准

工伤认定得依据相关法律规定来。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形，都有可能被认定为工伤。比如小李在上班时，因为操作机器受伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的标准，很大概率能认定为工伤。

二、酒后驾车的法律定性

酒后驾车是违反交通法规的行为。酒驾分为饮酒驾驶和醉酒驾驶，饮酒驾驶是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为；醉酒驾驶是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。不管是哪种，都有明确的法律规定进行处罚。像小张饮酒后驾车，被交警查到，就会面临罚款、暂扣驾驶证等处罚。

三、酒后驾车受伤与工伤认定的关系

如果是在工作过程中，因为工作原因酒后驾车受伤，一般情况下是不能认定为工伤的。因为《工伤保险条例》明确规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。比如小王是公司的司机，在工作期间饮酒后驾车出了事故受伤，由于他处于醉酒状态，就不能认定为工伤。但如果是在上下班途中，酒后驾车受伤，且本人是主要责任，同样不能认定为工伤；要是本人是非主要责任，还得看是否符合其他工伤认定条件，并且要结合具体情况判断是否存在醉酒等排除情形。

四、申请工伤认定的流程

如果认为有可能符合工伤认定条件，要及时申请。首先，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

酒后驾车受伤能否认定为工伤这个问题解决后，后续还可能有一些麻烦事儿。比如如果不能认定为工伤，医疗费用怎么承担，后续的康复费用又该怎么办。要是和单位在这些问题上产生了纠纷，该怎么解决。这些问题要是处理不好，会给受伤者和家属带来很大的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在面对这些难题时能更有底气，更好地维护自身的合法权益。