没签合同双倍赔偿的计算标准是什么

在找工作或者进行商业合作时，合同是保障双方权益的重要凭证。然而，有些情况下，一方可能会故意不签订合同，这就给另一方带来了风险。要是遇到没签合同的情况，根据法律规定，另一方是有可能获得双倍赔偿的。但很多人对这个双倍赔偿的计算标准不太清楚，到底该怎么算呢？接下来就详细为大家解答。

一、双倍赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍赔偿主要是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。

二、计算起始时间

双倍赔偿的计算起始时间是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始。也就是说，在第一个月内，用人单位未签订合同是不用支付双倍赔偿的。例如小李在3月1日入职一家公司，公司直到4月15日才和他签订合同，那么从4月1日起至4月15日这段时间，公司就需要支付小李双倍工资。

三、计算基数的确定

计算双倍赔偿的基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。但不包括加班工资。比如小王每月基本工资5000元，奖金1000元，那么计算双倍赔偿时，基数就是6000元。

四、计算期限

双倍赔偿的计算期限最长为11个月。如果用人单位超过一年未与劳动者签订合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如小赵在一家公司工作了15个月都没签合同，那么他能获得11个月的双倍赔偿。

五、维权途径

如果遇到用人单位不支付双倍赔偿的情况，劳动者可以通过以下途径维权。首先可以和用人单位协商，协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明投诉事项和要求。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

没拿到双倍赔偿后，后续还可能会遇到用人单位不执行赔偿决定的情况，比如拒绝支付赔偿款，或者以各种理由拖延支付。这时候该怎么应对呢？要不要申请强制执行，强制执行的流程是怎样的，需要注意些什么。这些问题都比较复杂，处理不好可能会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。