工作6年的公司把我辞退了该怎么做

工作了6年，对公司怎么说都有一定的感情，就像自己悉心照料的小花园，结果突然被通知说不用再来了，任谁心里也不好受。遇到这种事，有些朋友可能会慌了神儿，不知道要怎么处理。其实，当公司突然把你辞退时，咱们得知道自己有哪些权益，要采取啥样的办法来维护自己的合理权益，这至关重要。接下来咱就一起看看遇到这种情况应该怎么做。

一、弄清楚辞退原因

公司辞退员工，得有合理的理由。先和公司管理层或者人事部门聊聊，让他们说清楚为啥辞退你。比如是因为公司经营困难要裁员，还是说自己工作上确实出了大问题。要是公司经营困难裁员，得符合法律规定的程序，要是因为自己工作问题，那公司也得拿出证据证明。像你工作6年，要是因为公司效益不好裁员被辞退，公司需要提前通知工会或者全体员工，并且要向劳动行政部门报告。要是公司说你工作失误给公司造成重大损失把你辞退，就得拿出你失误和损失之间因果关系的证据。

二、查看劳动合同和规章制度

拿出自己的劳动合同，仔细瞅瞅里面关于辞退这一块是咋写的。看看公司辞退你的行为有没有违反合同约定。同时，公司的规章制度也得了解一下，看自己的情况是否符合公司规定的辞退情形。要是公司的辞退不符合合同约定，或者规章制度本来就不合法，那公司的辞退行为就可能是违法的。比如合同里约定要提前30天通知你辞退，结果公司说让你明天就别来了，这就违反了合同约定。

三、收集相关证据

不管后面采取啥措施维权，证据都非常关键。要保留好和公司有关的所有证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些。要是公司给你发了书面的辞退通知，一定要留好。要是没有书面通知，通过聊天记录、通话录音等形式把公司辞退你的意思固定下来。例如，你可以在和公司领导交流的时候，用手机偷偷录个音，记录下辞退的原因和时间等重要信息。

四、协商和投诉

先试着和公司协商解决，把自己的想法和诉求说出来，看看能不能达成一个双方都能接受的方案。要是公司违法辞退你，你可以要求公司支付赔偿金。工作6年的话，按照法律规定可以拿12个月工资的赔偿金。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对公司进行调查，维护你的合法权益。

五、申请劳动仲裁

要是协商和投诉都不管用，就可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委提交仲裁申请书和相关证据材料，劳动仲裁委会在规定时间内受理并审理案件。仲裁的流程相对比较正规，要有心理准备，可能会耗时比较长。

公司把你辞退后，后续还会面临不少事，比如赔偿金的支付情况、档案和社保的转移问题等。要是处理不好这些事儿，可能会影响你下一份工作。这时候可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都具有合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况给你详细解答，帮你制定维权方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更加安心。