工作三个月没签劳务合同离职怎么办

工作对于每个人来说都至关重要，它不仅是收入的来源，也是实现自我价值的途径。可要是工作了三个月，单位却一直没和咱签劳务合同，这时候打算离职，该咋整呢？很多人在遇到这种情况时，都一头雾水，不知道该采取什么措施来维护自己的权益。其实，这里面是有一些门道和方法的，下面就来详细说说。

一、了解自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，工作三个月没签合同，从第二个月开始，你就有权要求单位支付双倍工资。比如小张在一家公司工作了三个月，一直没签合同，那么他除了正常工资外，还能额外获得第二个月和第三个月的双倍工资差额。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据必不可少。可以收集的证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据能证明你和单位存在事实劳动关系。比如小李在离职时，就通过打印工资流水、保留工作群聊天记录等方式，收集了一系列证据，为后续维权提供了有力支持。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。你可以向单位说明法律规定，要求单位支付双倍工资并办理离职手续。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或通话录音。比如小王和单位协商时，通过电话沟通，同时进行了录音，为自己争取到了应有的权益。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，支持了他要求双倍工资的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，要准备好相关材料，积极参加庭审。比如小孙对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，最终通过法院判决维护了自己的合法权益。

工作三个月没签劳务合同离职后，可能还会遇到单位不执行仲裁裁决或法院判决的情况，也可能会面临后续的就业问题等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。