没签劳动合同，经济补偿金标准是什么

很多人在工作的时候，稀里糊涂就入职了，压根没和单位签劳动合同。等到后来因为各种原因要离职，才发现没签合同可能会影响自己的权益，尤其是经济补偿金这一块。大家心里都犯嘀咕，没签劳动合同，这经济补偿金到底咋算呢？下面咱们就来好好说说。

一、没签劳动合同经济补偿金的基本规定

按照法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，其实就带有一定经济补偿的性质。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。假设小张月工资是5000元，那么从第二个月起，他每个月能拿到10000元。

二、经济补偿金计算的时间范围

计算经济补偿金的时间是从用工之日起开始算。如果超过一年没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，最多支付11个月的二倍工资。还是拿小张举例，他在公司工作了15个月都没签合同，那他能拿到11个月的双倍工资差额，也就是（10000-5000）×11=55000元。

三、主张经济补偿金的操作要点

劳动者要主张经济补偿金，首先得收集证据，证明自己和单位存在劳动关系。像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为证据。有了证据后，可以先和单位协商解决。如果协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料。要是投诉也解决不了问题，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。

四、劳动仲裁的流程和注意事项

劳动仲裁一般会先进行调解，如果调解成功，双方达成协议，问题就解决了。如果调解不成，仲裁委员会会进行裁决。在仲裁过程中，劳动者要注意按时参加庭审，遵守仲裁庭的纪律。而且要如实陈述事实，提供真实的证据。比如小李申请仲裁时，夸大自己的工作时间，结果被对方抓住把柄，影响了仲裁结果。

没拿到经济补偿金后，后续可能还会面临单位不执行仲裁裁决的情况，比如不按时支付补偿金。这时候该怎么强制执行，又会遇到哪些问题呢？要是你在这方面有困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障。