未签合同拿二倍工资同时还能主张补偿吗

在找工作的时候，很多人都遇到过入职后公司不签劳动合同的情况。这时候，大家心里肯定犯嘀咕，公司这么做是不是不合法？自己的权益会不会受到损害？其实，按照法律规定，公司不签合同，劳动者是可以要求支付二倍工资的。可问题来了，拿了二倍工资之后，还能不能主张其他补偿呢？这是不少劳动者都存有的疑惑，下面就来详细解答一番。

一、未签合同二倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么小张就可以要求公司支付除了正常工资之外的另外五个月的工资作为二倍工资赔偿。

二、二倍工资和经济补偿的区别

二倍工资是对用人单位不签劳动合同的一种惩罚性规定，目的是督促用人单位依法与劳动者签订书面合同。而经济补偿是在特定情形下，用人单位解除或终止劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的补偿。比如公司因为经营困难裁员，这时候就需要支付经济补偿给被裁员工。两者性质不同，适用的情形也不一样。

三、能否同时主张二倍工资和补偿

在满足一定条件下，劳动者是可以在主张二倍工资的同时主张经济补偿的。如果用人单位不仅没签合同，还存在违法解除劳动合同等情况，劳动者就有权同时要求这两项权益。例如，小李在公司工作了三个月没签合同，之后公司无故将他辞退，这种情况下，小李既可以要求公司支付未签合同的二倍工资，还能要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿。

四、主张权益的操作要点

要主张二倍工资和经济补偿，劳动者得做好取证工作。可以收集能证明劳动关系的材料，比如工资条、考勤记录、工作证等。然后可以先和用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

未签合同拿了二倍工资后，后续可能还会遇到公司不执行支付、对补偿金额有争议等情况。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。