工伤伤残鉴定后可以申请哪些

工伤对打工人来说就像一颗隐藏的“雷”，谁也不知道什么时候会踩到。当遭遇工伤并完成伤残鉴定后，很多人就会犯嘀咕，接下来到底能申请些啥呢？这可是关系到自身权益的大事，毕竟工伤可能会影响以后的工作和生活，要是该申请的没申请，那可就亏大了。下面咱们就来好好说说工伤伤残鉴定后可以申请的那些事儿。

一、申请工伤赔偿项目

工伤赔偿项目可不少。首先是医疗费用，这是最直接的一项。治疗工伤所花费的挂号费、住院费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都能由工伤保险基金支付。比如小李在工作中受伤，腿部骨折，住院治疗花了好几万，这些费用在符合规定的情况下，都能得到报销。其次是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、申请伤残补助金

根据伤残等级，职工可以申请一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。举个例子，小张被鉴定为九级伤残，他的月工资是5000元，那么他可以获得的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

三、申请工伤医疗补助金和伤残就业补助金

对于五到十级伤残的职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王是五级伤残，他所在的地区规定一次性工伤医疗补助金为18个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为36个月的当地上年度职工月平均工资。当地上年度职工月平均工资是6000元，那么他可以获得的一次性工伤医疗补助金就是6000×18=108000元，一次性伤残就业补助金就是6000×36=216000元。

四、申请生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。比如小赵被鉴定为生活大部分不能自理，当地上年度职工月平均工资是5500元，那么他每月可以获得的生活护理费就是5500×40%=2200元。

完成工伤伤残鉴定并申请相关权益后，后续可能还会面临不少问题。比如赔偿款发放不及时怎么办，工伤复发了该怎么处理，劳动能力发生变化后能否重新鉴定等。这些问题要是处理不好，很可能会让职工的权益受损。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。