经济补偿金会依照医疗期工资算吗

在职场上，员工生病需要休病假治疗是很常见的事儿。可当员工医疗期满，因为身体原因不能再胜任工作，或者公司因为一些客观情况要和员工解除劳动合同的时候，就会涉及到经济补偿金的问题。这时候很多人就会疑惑，经济补偿金到底会不会依照医疗期工资来算呢？这关系到员工能拿到多少补偿，对员工来说可是切身利益。下面咱们就来详细解答这个问题。

一、经济补偿金的计算标准是啥

经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了三年零四个月，那么公司和他解除劳动合同的时候，就应该支付他三个半月工资的经济补偿金。

二、医疗期工资的特点

医疗期工资通常是按照一定的比例发放的，一般会低于正常工作期间的工资。这是因为员工在医疗期内没有为公司提供正常的劳动。根据相关规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。例如，有的地方规定医疗期工资不得低于当地最低工资标准的80%。小张在休医疗期的时候，公司按照当地最低工资标准的80%给他发放工资，这就是医疗期工资的一种常见情况。

三、经济补偿金是否依照医疗期工资算

经济补偿金一般不会单纯依照医疗期工资来算。计算经济补偿金时，采用的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果这十二个月里包含了医疗期，那么医疗期工资也会参与到平均工资的计算中，但不是只按照医疗期工资来确定经济补偿金。打个比方，小王在劳动合同解除前十二个月里，有三个月是医疗期，这三个月工资较低，另外九个月是正常工作工资，计算经济补偿金时会把这十二个月的工资加起来求平均值，而不是只看三个月的医疗期工资。

四、实际操作中的注意事项

当涉及到经济补偿金计算的时候，用人单位和劳动者都要注意保留好相关的工资发放记录。劳动者可以通过银行工资流水、工资条等证明自己的工资情况。如果双方对经济补偿金的计算有争议，劳动者可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明劳动关系和工资情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明和相关证据材料等。

经济补偿金计算完支付之后，可能还会有后续问题，比如用人单位是否按时足额支付补偿金，若未支付该如何维权，支付的金额是否准确等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上的权益得到更好的维护。