员工哪些过错能被开除

在职场中，员工和公司之间的关系一直是大家关注的话题。有时候公司会以员工有过错为由将其开除，可很多员工并不清楚到底哪些过错会导致这样的结果。要是不小心因为自己都没意识到的“过错”被开除，那可就太冤了。所以了解员工哪些过错能被开除，对员工和公司来说都很重要。接下来就详细说说这个事儿。

一、严重违反用人单位规章制度

公司一般都会有自己的规章制度，像考勤制度、工作纪律等。如果员工严重违反这些制度，公司是可以开除的。比如公司规定员工一个月内迟到次数不能超过三次，可有的员工一个月迟到了十几次，这就属于严重违反考勤制度。还有的公司禁止员工在工作时间玩游戏、刷视频，要是员工不顾规定，在工作时间一直沉浸在娱乐中，影响工作效率，公司也能以违反工作纪律为由将其开除。

二、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害

员工在工作中应该尽职尽责，如果因为自己的失职给公司带来重大损失，公司有权开除。比如财务人员因为疏忽大意，算错账目，导致公司损失了一大笔资金；销售人员为了自己的私利，泄露公司的客户信息，让公司失去了重要客户，这些都属于严重失职、营私舞弊的行为。一般来说，公司对于“重大损害”会有明确的界定，比如损失金额达到一定数额等。

三、被依法追究刑事责任

要是员工被依法追究刑事责任，公司是可以解除劳动合同的。这里的刑事责任包括被判处管制、拘役、有期徒刑等刑罚。比如员工因为盗窃、诈骗等犯罪行为被判刑，公司肯定不能再留用这样的员工。不过要注意，这里的追究刑事责任是指最终被法院判决有罪，如果只是被刑事拘留，还不能确定有罪，公司不能直接以此为由开除员工。

四、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

现在很多人会有兼职的情况，但如果因为兼职影响了本职工作，公司是可以采取措施的。比如员工在上班时间经常处理兼职的事情，导致本职工作无法按时完成，或者因为兼职太累，在本职工作中频繁出错。公司发现这种情况后，会先提醒员工改正，如果员工不改正，公司就可以将其开除。

员工要是遇到被公司以过错为由开除的情况，先别慌。首先要看看公司的开除理由是否合理合法，如果觉得不合理，可以和公司协商，要求公司给出合理的解释和依据。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如工作记录、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、开除通知等。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要按照仲裁机构的要求提供证据和材料。

员工被开除后，后续可能会面临找新工作、社保衔接等问题。要是对公司开除自己的决定存在疑问，或者在后续处理过程中遇到法律难题，比如不知道如何申请劳动仲裁、如何维护自己的权益等，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。