公司未交五险，生病住院可要求赔偿么

在职场上，很多打工人都把公司缴纳的五险当成自己的一份重要保障，毕竟谁也不敢保证自己一直不生病。可要是遇到公司没交五险，自己生病住院的情况，那可就闹心了。不少人就会想，这种情况下能不能让公司给点赔偿呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、公司未交五险是否违法

按照法律规定，用人单位有义务为员工缴纳五险，这是法定责任。《社会保险法》明确指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。像小李在一家小公司上班，入职半年了公司都没给他交五险，这明显就是违反规定的。这种违法行为不仅损害了员工享受社会保障的权益，还面临法律风险。一旦被员工投诉或者劳动部门查处，公司会被责令限期改正，逾期不改正的会被罚款。

二、生病住院与未交五险的关联

因为公司没交五险，员工生病住院后无法享受医保报销，原本可以通过医保报销的费用就只能自己承担，这无疑增加了员工的经济负担。比如小张生病住院花了5万块，如果公司正常交了五险，他可能只需要自己承担一部分费用。但由于公司没交，这5万块都得他自己掏。所以，公司未交五险和员工生病住院产生的费用之间存在直接关联。

三、要求公司赔偿的途径

员工可以先和公司协商，把情况跟公司说清楚，要求公司承担相应的医疗费用。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、病历、医疗费用清单等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，写清楚自己的诉求和相关事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果属实会责令公司整改并赔偿员工损失。另外，员工也可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据，劳动仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。

四、赔偿金额的确定

赔偿金额一般是员工因公司未交五险而无法报销的医疗费用。具体计算时，要参照当地医保政策规定的报销比例和范围。比如当地医保规定某种疾病可以报销70%，员工住院花了10万，那原本可以报销7万，这7万就是员工可以要求公司赔偿的金额。不过实际操作中，可能还会涉及一些其他因素，比如是否符合医保报销条件等。

公司未交五险导致员工生病住院不能报销费用，员工是有权利要求赔偿的。但后续可能还会遇到公司拒不执行赔偿决定、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。