未签合同未交社保主动离职怎么赔

工作中，很多人都遇到过这样的情况：在公司干了一段时间，既没签劳动合同，公司也没给交社保。这种情况下，不少人会选择主动离职。那主动离职后能获得怎样的赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来就详细说说未签合同未交社保主动离职的赔偿问题。

一、未签合同的赔偿情况

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那小张除了正常工资外，还能额外获得7个月的工资赔偿。不过要注意，这个赔偿是有时间限制的，最多支付11个月的二倍工资。

二、未交社保的赔偿情况

公司没给员工交社保，员工主动离职时，虽然法律没有明确规定直接的赔偿金额，但员工可以要求公司补缴社保。要是因为公司没交社保给员工造成了损失，比如员工生病无法享受医保报销，那公司要承担相应的赔偿责任。像小李因为公司没交社保，生病住院的费用只能自己承担，他就可以要求公司赔偿这部分损失。

三、主动离职的赔偿条件

员工因为公司未签合同未交社保主动离职，是可以获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了2年3个月，那他能获得2.5个月工资的经济补偿。

四、维权的操作步骤

1.收集证据：要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。

2.与公司协商：先和公司沟通，要求公司支付赔偿、补缴社保。协商时要注意保留好聊天记录或通话录音。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。投诉时要提交相关证据和投诉材料。

4.申请劳动仲裁：要是投诉后问题还没解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。

5.提起诉讼：对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状和证据。

员工离职后，还可能面临公司不配合执行赔偿结果的情况，或者对赔偿金额有异议。这时候该怎么办呢？遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会很棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。