工程合同可解除的情形有哪些？

[律师回复] 根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第八条的规定，承包人具有下列情形之一，发包人可以请求解除建设工程施工合同，法院应当予以支持：<br/>(一)明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的;<br/>(二)合同约定的期限内没有完工，且在发包人催告的合理期限内仍未完工的;<br/>(三)已经完成的建设工程质量不合格，并拒绝修复的;<br/>(四)将承包的建设工程非法转包、违法分包的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 律师回答：<br/>1、承包人明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的;<br/>2、承包人在合同约定的期限内没有完工，且在发包人催告的合理期限内仍未完工的;<br/>3、已经完成的建设工程质量不合格，承诺人拒绝修复的;<br/>4、承包人将承包的建设工程非法转包、违法分包的。相关法律知识：《中华人民共和国建筑法》中有关内容的规定第十五条建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同，明确双方的权利和义务。发包单位和承包单位应当全面履行合同约定的义务。不按照合同约定履行义务的，依法承担违约责任。第十六条建筑工程发包与承包的招标投标活动，应当遵循公开、公正、平等竞争的原则，择优选择承包单位。建筑工程的招标投标，本法没有规定的，适用有关招标投标法律的规定。第十七条发包单位及其工作人员在建筑工程发包中不得、回扣或者索取其他好处。承包单位及其工作人员不得利用向发包单位及其工作人员行贿、提供回扣或者给予其他好处等不正当手段承揽工程。第十八条建筑工程造价应当按照国家有关规定，由发包单位与承包单位在合同中约定。公开招标发包的，其造价的约定，须遵守招标投标法律的规定。

[律师回复] 目前开除学生要走哪些程序，涉及学生处分的规定，在法律层面唯有《教育法》第二十八条关于“学校及其他教育机构行使下列权利：（一）按照章程自主管理；……（四）对受教育者进行学籍管理，实施奖励或者处分……”的规定，及《教育法》第四十二条关于“受教育者享有下列权利：……（三）在学业成绩和品行上获得公正评价，完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书；（四）对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉，对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼”的规定。

[律师回复] 我国劳动合同解除有如下几种情形，其条件和程序详细如下：　　<br/>一、可随时解除劳动合同的：　　《劳动法》　　第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　<br/>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　<br/>（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；　　<br/>（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；　　<br/>（四）被依法追究刑事责任的。　　第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　<br/>（一）在试用期内的；　　<br/>（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　<br/>（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。　　<br/>二、可解除劳动合同，但必须提前30天书面通知的，其中用人单位应当依照《劳动合同法》规定给予劳动者经济补偿：　　《劳动法》　　第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：　　<br/>（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　<br/>（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　<br/>（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。　　第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。　　<br/>三、不能解除劳动合同的，用人单位违法解除需要支付赔偿金：　　《劳动法》　　第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　<br/>（四）法律、行政法规规定的其他情形。　　<br/>四、经劳动关系双方当事人协商一致，劳动合同可以解除，用人单位应当依照《劳动合同法》规定给予劳动者补偿金。

[律师回复] 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>　　<br/>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>　　<br/>（二）严重违反用人单位的规章制度的；<br/>　　<br/>（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；<br/>　　<br/>（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>　　<br/>（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>　　<br/>（六）被依法追究刑事责任的。