公司加大工作量逼人辞职怎么办

在职场上，大家都希望工作能顺顺利利的，可有时候，有些公司会使出一些手段来逼员工主动辞职。比如突然加大工作量，让员工不堪重负。原本每天完成一定量的工作还能应付得过来，可公司突然增加大量任务，员工不仅要加班加点，还可能因为无法按时完成而承受巨大压力。这种情况下，员工的身心都会受到影响，甚至可能会产生辞职的想法。但主动辞职可就意味着放弃了很多应有的权益，那遇到公司加大工作量逼人辞职该怎么办呢？

一、判断公司行为是否合理

要先确定公司增加工作量是不是合理的。如果只是偶尔因为业务旺季或者特殊项目，适当增加一些工作，那可能是正常的。但要是长期大幅度增加工作量，已经超出了正常工作负荷，那就可能存在问题了。比如，原本一个人负责一个项目，现在突然让一个人负责三个类似的项目，而且要求在同样的时间内完成，这显然不合理。

二、与公司协商沟通

发现工作量不合理后，别着急，先和公司好好沟通。可以找上级领导或者人力资源部门，心平气和地说明自己的工作现状和承受的压力，表达对增加工作量的看法。沟通时要注意方式方法，不要带着情绪去指责公司。例如，可以说“最近工作量突然增加了很多，我一直在努力完成，但感觉有些力不从心，担心会影响工作质量，能不能调整一下工作安排呢”。

三、收集相关证据

在和公司沟通的同时，要注意收集证据。证据可以包括工作任务分配表、加班记录、与领导的聊天记录等。这些证据能证明公司确实加大了工作量，对你的工作和生活造成了影响。比如，工作任务分配表能清楚地显示你原来的工作量和现在增加后的工作量对比；加班记录能证明你因为增加的工作量而不得不加班。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司沟通没有效果，就可以考虑向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好之前收集的证据，详细说明公司加大工作量逼你辞职的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果查证属实，会要求公司进行整改。

五、考虑劳动仲裁或诉讼

要是投诉后公司还是不改正，或者你觉得自己的权益受到了严重侵害，可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

当你成功维护了自己的权益后，未来可能还会面临一些新的情况，比如公司可能会采取其他手段刁难你，或者在职业发展上给你设置障碍。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能再次陷入困境。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你应对各种职场难题，让你在职场上更加安心。