公司在哪些情况下不予赔偿

在职场上，员工和公司之间的纠纷时有发生，其中赔偿问题是大家很关注的点。有时候员工觉得自己该得到赔偿，可公司却认为不用赔。那么公司到底在哪些情况下可以不予赔偿呢？这可是关系到每个打工人切身利益的事儿，下面咱们就来好好分析分析。

一、员工主动辞职的情况

员工主动提出辞职，一般公司是不用给予赔偿的。比如小李在一家公司工作了一段时间后，觉得另一家公司的发展空间更大，于是向现在的公司提交了辞职信。这种因员工自身原因主动离职的情况，公司通常没有赔偿义务。不过，员工主动辞职也得按照规定来，得提前通知公司，要是没提前通知就走人，给公司造成损失的，员工还得赔偿公司呢。

二、员工严重违反公司规章制度

要是员工严重违反了公司的规章制度，公司也可以不赔偿。像小张在工作中多次迟到早退，还在上班时间玩游戏，严重影响了工作效率。公司多次警告后，小张还是不改，公司依据规章制度将他辞退，这种情况下公司无需赔偿。但公司的规章制度得是合法有效的，并且要提前告知员工，不然公司的辞退行为可能就不合法了。

三、员工不能胜任工作且不接受调岗

当员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司解除劳动合同也不用赔偿。比如小王负责销售工作，但是业绩一直不达标，公司给他安排了培训，还调整了工作岗位，可他还是无法完成工作任务，公司就可以解除与他的劳动合同，并且不用支付赔偿。不过公司得有证据证明员工不能胜任工作，不能随意说员工不行就解除合同。

四、劳动合同期满公司维持或提高条件续签遭拒

劳动合同期满时，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司也不用赔偿。例如小赵的劳动合同到期了，公司提出以相同的工资待遇和工作条件续签合同，小赵却不愿意，选择离开公司，这种情况下公司无需支付赔偿。

在了解了公司不予赔偿的这些情况后，后续可能还会遇到一些问题。比如员工认为公司不赔偿不合理，双方产生争议该怎么解决；或者公司以一些看似合理但实际不合法的理由拒绝赔偿，员工又该如何应对。这些问题要是处理不好，会让员工陷入被动。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你理清解决问题的流程，帮你维护自身的合法权益，让你在职场上少些烦恼。