员工不签合同辞职怎样赔偿

在工作中，员工和公司签订劳动合同是保障双方权益的重要方式。可有时候会出现员工不签合同就辞职的情况，这时候很多人就会疑惑，这种情况下该怎么赔偿呢？这不仅关系到员工能拿到多少应得的报酬，也涉及公司在法律上的责任和义务。下面就来详细分析一下这个问题。

一、明确赔偿前提

员工不签合同辞职是否能获得赔偿，得先看责任在哪一方。如果是公司的原因，比如公司故意拖延不与员工签订合同，那么员工就有可能获得赔偿。要是员工自己拒绝签订合同，公司还及时书面通知过，那就可能没有赔偿。举个例子，小李到一家公司上班，公司一直没和他签合同，工作了几个月后小李辞职，这种情况下小李就有机会获得赔偿；但要是公司让小王签合同，小王自己不愿意签，公司还发了书面通知，那小王辞职时就可能得不到赔偿。

二、赔偿计算方式

如果是公司的责任导致没签合同，赔偿是有明确规定的。按照法律，从员工入职第二个月起，公司要支付双倍工资，最多支付十一个月。也就是说，假如小张入职后公司一直没和他签合同，他工作了八个月后辞职，那么公司除了正常支付这八个月的工资，还得额外支付七个月的工资作为赔偿。不过这里要注意，赔偿是有时间限制的，从员工知道或者应当知道自己权益被侵害之日起一年内要去主张。

三、员工维权途径

员工想获得赔偿，可以先和公司协商。比如员工可以心平气和地和公司沟通，说明自己的诉求和法律依据。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理，最后作出裁决。

四、公司应对措施

如果是员工自己不签合同，公司要及时处理。首先要书面通知员工签订合同，如果员工还是不签，公司可以在一个月内解除劳动关系，这样就不用承担赔偿责任。比如公司通知小赵签合同，小赵不签，公司在一个月内和小赵解除了劳动关系，就不用支付赔偿。

员工不签合同辞职的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如公司可能会对仲裁结果不服，从而提起诉讼；或者员工在后续找工作时，可能会因为这段经历遇到一些障碍。这些问题如果处理不好，很容易让人陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权的道路上更加安心。