试用期生病被公司辞退怎么补偿

在职场中，试用期就像是一场“双向奔赴”的考验，员工努力展现自己的能力，公司也在考察员工是否符合岗位要求。然而，有些员工在试用期期间不巧生病了，这时候公司却做出辞退的决定，这让员工感到既委屈又无助。那么，试用期生病被公司辞退到底该怎么补偿呢？这是很多处于这种情况的劳动者关心的问题。接下来就详细说说这方面的情况。

一、明确试用期辞退的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期间，公司要证明员工不符合录用条件才能解除劳动合同。但员工生病属于特殊情况，不能简单以此认定不符合录用条件。如果公司没有合理的证据证明员工不符合录用条件，而仅仅因为员工生病就辞退，那这种辞退是违法的。比如小张在试用期感冒发烧请了几天假，公司就以他影响工作进度为由将他辞退，这显然缺乏合理依据。

二、确定补偿标准

若公司违法辞退试用期生病的员工，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小李试用期为两个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，那么应支付的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

三、协商解决途径

员工遇到这种情况，首先可以尝试与公司协商。准备好自己的工作证明、请假记录、病历等材料，和公司沟通，说明自己生病是正常情况，且不影响整体的工作能力和表现。以平和的态度表达自己希望继续工作或者获得合理补偿的诉求。比如小王和公司领导沟通时，拿出了自己之前工作的成果和医院的诊断证明，最终公司认识到自己的错误，给予了小王一定的补偿。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带身份证、劳动合同、工资条等相关材料，详细说明公司违法辞退的情况。劳动监察部门会对公司进行调查。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中，要清晰地阐述自己的诉求和理由，提供充分的证据。比如小赵通过劳动仲裁，最终获得了公司的赔偿。

五、诉讼解决

若对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，聘请专业的律师。法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼程序相对复杂，耗费的时间和精力也较多。

试用期生病被公司辞退获得合理补偿后，后续可能还会面临再就业的问题，比如新公司会不会因为这段经历而有顾虑，自己的工作技能是否需要进一步提升以适应新岗位等。遇到这些情况不用着急，律图平台上有众多专业的律师，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能够为你提供专业的法律建议和解决方案。律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场的道路上更有保障。