上班三天被开除咋维权

上班没几天就被开除，任谁遇到这种事都会觉得憋屈。辛辛苦苦上了三天班，不仅工作没了，还可能影响后续的职业规划。很多人遇到这种情况，可能就自认倒霉了，但其实我们是有合法途径可以维权的。那么，上班三天被开除到底该怎么维权呢？下面就来详细说说。

一、明确开除原因是否合法

公司开除员工得有合理合法的理由。如果是因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，公司开除员工可能是合法的。但要是公司毫无理由，或者理由不充分就把员工开除，那就属于违法解除劳动合同。比如，小吴上班三天，只是因为和同事有一点小摩擦，公司就把他开除了，这种理由就不太充分，很可能是违法解除。员工要先弄清楚公司开除自己的原因，判断是否合法。

二、与公司协商解决

发现公司开除自己可能不合法后，员工可以先尝试和公司协商。员工要心平气和地和公司沟通，说明自己对开除决定的看法，要求公司给出合理的解释和解决方案。比如，要求公司支付这三天的工资，或者给予一定的经济补偿。在协商过程中，员工要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。

三、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果有同事愿意为自己作证，也可以让同事出具书面证言。比如，小张上班三天被开除，他收集了自己的考勤打卡记录、和公司领导的微信聊天记录，这些证据在后续维权中就起到了关键作用。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。员工要积极配合劳动监察部门的工作，提供必要的协助。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚双方的基本信息、仲裁请求和事实理由。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要如实陈述事实，提供充分的证据。

上班三天被开除，维权过程中可能还会遇到各种问题，比如仲裁结果不满意怎么办，公司拒不执行仲裁决定又该如何处理。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。