医疗期过不能返岗，赔偿标准是多少

在工作中，谁都不想生病，但有时候疾病却不可避免。员工因病进入医疗期，本想着好好养病后能重返岗位，可医疗期结束了，身体却还不允许返岗工作。这时候员工心里就犯嘀咕了，公司会怎么处理自己呢，会不会有赔偿，如果有赔偿，那标准又是多少呢？接下来就为大家详细解答这些问题。

一、医疗期过不能返岗公司的处理方式

根据法律规定，员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李在一家公司工作，生病医疗期满后，无法再胜任原来的销售工作，公司给他安排了后勤岗位，他还是无法胜任，这种情况下公司就可以按照上述规定解除劳动合同。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了3年5个月，他劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、额外支付一个月工资的情况

用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。比如小赵医疗期满不能返岗，公司决定额外支付一个月工资后解除劳动合同，小赵上一个月工资是6000元，那么公司就需要额外支付6000元。

四、维权的途径和要点

如果员工认为公司的赔偿不符合法律规定，可以通过以下途径维权。首先是与公司协商，在协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、医疗证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、证据材料等。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

医疗期过不能返岗的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿的计算方式还有争议等。这些问题如果处理不好，会让员工陷入更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。