试用期没签协议不发工资该怎么解决

刚步入职场或者换工作的时候，很多人都会经历试用期。正常来说，在试用期里，公司和员工会签订相关协议，员工付出劳动，公司支付相应工资。可现实中，有些公司在试用期既不跟员工签协议，到了发工资的时候还不发钱。这可让员工犯了难，自己辛苦工作却拿不到应得的报酬，遇到这种情况到底该怎么解决呢？下面就来详细说说。

一、收集存在劳动关系的证据

要解决试用期没签协议不发工资的问题，首先得证明自己和公司存在劳动关系。虽然没签协议，但能证明劳动关系的材料有不少。比如考勤记录，现在很多公司都用打卡机或者手机软件记录员工出勤情况，这些记录就能证明你在公司工作过。还有工作证、工牌，上面一般会有公司名称和你的个人信息，也是很重要的证据。另外，同事的证人证言也有一定作用，如果有同事愿意为你证明你在公司工作，那也能增加证据的说服力。举个例子，小张在试用期没签协议，公司也不发工资，他就收集了自己的打卡记录、工作证，还找了同事帮忙作证，这些证据为他后续维权打下了基础。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况，表达自己的诉求，要求公司支付试用期工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防协商不成作为后续的证据。比如小李遇到这种情况，他跟公司领导沟通时，用手机录了音，领导承诺会尽快解决，可后来却没了下文，这个录音就成了他进一步维权的有力证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司支付工资。一般来说，劳动监察部门处理这类问题效率比较高。例如小王投诉后，劳动监察部门很快就介入调查，公司迫于压力支付了他的试用期工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理。仲裁结果出来后，如果公司不执行，还可以向法院申请强制执行。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付工资，但公司拒不执行，小赵就向法院申请强制执行，最终拿到了自己的工资。

试用期没签协议不发工资的问题解决后，还可能会遇到一些后续情况，比如公司会不会因为你维权而给你穿小鞋，或者会不会影响你在行业内的口碑等。这些问题处理起来也比较棘手，一不小心就可能陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在职场上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。