未签劳动合同，双倍工资包含绩效工资么

在工作中，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。没签合同，劳动者本来就心里不踏实，要是遇到工资方面的问题，更让人头疼了。就比如双倍工资的计算，这是法律为了保障劳动者权益，对没签合同的用人单位给出的惩罚措施。但这里面有个问题让不少人犯难，双倍工资计算时，绩效工资算不算在内呢？这对于大家来说可是很重要的，毕竟绩效工资有时候占工资的比例还不小。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、法律对双倍工资的规定基础

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定的目的是督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。不过，法律并没有明确说明双倍工资是否包含绩效工资。

二、绩效工资的性质分析

绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来发放的，它是工资的一部分。在实际工作中，绩效工资能激励员工提高工作效率和质量。像小李在销售公司工作，他的绩效工资和销售业绩挂钩，业绩越好，绩效工资越高。从工资构成上来说，绩效工资和基本工资一样，都是劳动者付出劳动后应得的报酬。所以，从这个角度看，绩效工资在计算双倍工资时是有理由被包含在内的。

三、司法实践中的认定情况

在不同的司法实践案例中，对于双倍工资是否包含绩效工资有不同的认定。有些法院认为，双倍工资的计算基数应该是劳动者的应得工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等。因为这些都是劳动者实际获得的劳动报酬。但也有些案例中，法院会根据具体情况来判断，如果绩效工资波动较大，且具有不确定性，可能会将其排除在外一部分。比如小王所在公司的绩效工资每个月差异很大，法院在计算双倍工资时，可能会综合考量平均绩效工资等因素。

四、劳动者的维权操作要点

要是劳动者遇到没签合同要主张双倍工资的情况，要做好相关的证据收集。首先，要保留能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。其次，对于绩效工资，要收集相关的绩效考核制度、绩效工资发放记录等。在和单位协商的时候，要明确表达自己的诉求和法律依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要写好仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。

没拿到双倍工资只是一个开始，之后还可能面临单位的报复性辞退、工资的持续拖欠以及后续就业过程中可能因仲裁记录产生的影响等。面对这些复杂且后续可能出现的问题，劳动者单凭自己的力量很难妥善解决。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多具备专业执业资质的律师，他们严格遵守职业规范，不会做虚假承诺、夸大维权效果，能够结合实际情况，为劳动者提供专业的法律建议，帮助大家更好地保障自身合法权益，让大家在维权的路上不再迷茫。