上班半年未签合同，赔偿标准怎么定

工作半年了，公司却一直没和自己签合同，这是不少打工人会遇到的闹心事。没签合同不仅让人心里不踏实，还可能影响自身权益。要是遇到这种情况，员工是可以要求公司给予赔偿的，可这赔偿标准到底咋定呢？接下来就详细说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。比如说，小张在一家公司上班半年都没签合同，从第二个月开始，公司就应该支付他双倍工资。

二、赔偿的计算方式

赔偿是从入职第二个月开始计算，到签订合同前或者满一年为止。还是拿小张举例，他上班半年没签合同，那公司要支付他五个月的双倍工资。不过这里的工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，公司不能只按基本工资来算赔偿。

三、申请赔偿的流程

首先，员工可以先和公司协商，要求公司支付未签合同的双倍工资。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明自己和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是投诉后还是没解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

四、证据的收集和保存

证据在申请赔偿过程中非常重要。除了前面提到的工作证、考勤记录、工资发放记录外，员工还可以收集同事的证人证言、工作邮件、工作群聊天记录等。这些证据可以证明员工在公司工作的时间、工作内容和工资待遇等情况。比如小李在申请赔偿时，他提供了工作群里领导安排工作的聊天记录，这就有力地证明了他和公司存在劳动关系。

未签合同拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会因此给员工穿小鞋，员工后续的职业发展会不会受到影响等。这些问题处理不好，会让员工心里一直不踏实。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的建议，让你在职场上能更安心地工作，维护好自己的合法权益。