没签劳动合同该如何申请赔偿

在工作中，不少人都遇到过这种情况，辛苦工作了一段时间，却发现公司压根没和自己签劳动合同。这种状况下，劳动者的权益很容易受到侵害，那能不能要求赔偿呢？又该怎么申请赔偿呢？这是很多人关心的问题。接下来就给大家详细讲讲没签劳动合同申请赔偿的相关事宜。

一、确认劳动关系存在

要申请赔偿，首先得证明自己和单位存在劳动关系。即便没有劳动合同，也有很多其他证据能证明。比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，有些单位有打卡记录或者纸质考勤表；还有其他劳动者的证言等。举个例子，小李在一家小公司工作，没签劳动合同，他每个月工资都是老板通过银行转账发放的，银行流水就是很有力的证明劳动关系的证据。

二、明确赔偿依据和标准

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，最多支付11个月的二倍工资。比如小张在公司工作了8个月都没签合同，那他可以要求公司支付另外7个月的工资作为赔偿。而且，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、收集准备相关材料

申请赔偿需要准备好相关材料。除了前面提到的证明劳动关系的证据，还需要准备本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息等。比如小赵要申请赔偿，他先去工商局打印了单位的工商登记信息，再整理好自己的工资流水、工作证等材料，为申请赔偿做好准备。

四、选择合适的维权途径

维权途径有协商、投诉、仲裁和诉讼。可以先和单位协商，友好沟通，看能不能达成赔偿协议。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小王和单位协商赔偿没谈拢，他就向劳动监察部门投诉，之后又申请了仲裁，最终维护了自己的权益。

没拿到赔偿只是第一步，之后还可能面临单位不履行赔偿协议，或者赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。