劳动仲裁要多久才会过追诉期

不少人在工作中遇到劳动纠纷，因为不懂法律，错过了维权的最佳时机。就比如劳动仲裁的追诉期，如果不清楚这个时间限制，很可能自己的合法权益就没法得到保障。很多劳动者在遭遇拖欠工资、违法辞退等问题时，想着先和单位协商，结果协商来协商去，最后发现已经过了追诉期，只能吃哑巴亏。那劳动仲裁到底要多久才会过追诉期呢？下面咱们就来好好说说。

一、劳动仲裁追诉期的基本规定

劳动仲裁的追诉期，法律上叫仲裁时效。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，小李被公司无故辞退，从他收到辞退通知那天起，他就知道自己的权益被侵害了，那么这一年的仲裁时效就开始计算。如果在这一年里，小李没有去申请劳动仲裁，过了一年再去，就可能会因为超过时效而不被受理。

二、仲裁时效的中断和中止

仲裁时效不是一成不变的，存在中断和中止的情况。中断是指在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，小张被公司拖欠工资，他在时效期内多次找公司索要工资，这就属于主张权利，仲裁时效就会中断，重新开始计算。中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如因为疫情等不可抗力因素，导致劳动者无法在时效期内申请仲裁，那么时效就会中止。

三、特殊情况的仲裁时效

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如小王在公司工作期间，公司一直拖欠他的工资，只要他还在公司工作，就随时可以申请仲裁。但如果他离职了，就要在离职之日起一年内申请仲裁。

四、申请劳动仲裁的流程和材料

如果要申请劳动仲裁，首先要准备好相关材料，一般包括仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人注册登记资料、证据材料等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在5日内作出是否受理的决定。受理后，会安排开庭审理。在这个过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁中维护自己的权益。

劳动仲裁过了追诉期后，即便发现自己还有其他权益未得到保障，或者仲裁结果不理想，想要进一步维权就会变得困难。这时候，专业律师的帮助就显得尤为重要。律图平台汇聚了众多经验丰富、资质可查的律师，他们熟悉劳动纠纷领域的法律和实务操作，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。有了律图律师的助力，能让你在劳动维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。