劳动者什么情况下可以申请财产保全

在职场生活中，劳动者和用人单位之间偶尔会出现一些矛盾纠纷。有时候，劳动者打赢了官司，却可能面临用人单位转移财产，导致自己拿不到应得的赔偿款的尴尬局面。这就像你辛苦种了一年的庄稼，丰收在望时却被别人偷偷搬走了。其实，在一些特定情况下，劳动者是可以申请财产保全来保障自己权益的。那么，到底什么情况下劳动者可以这样做呢？下面就来详细说一说。

一、什么是财产保全

财产保全是指人民法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后，为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失，对当事人的财产或者争议的标的物，采取限制当事人处分的强制措施。打个比方，劳动者小李和他的公司有劳动纠纷，小李担心公司在官司期间把钱都转走，到时候就算自己赢了官司也拿不到钱，这时候就可以申请财产保全，让法院把公司的一部分财产冻结起来，保证后续执行。

二、劳动争议中可申请保全的情形

在劳动争议里，劳动者申请财产保全常见的情形有拖欠工资、经济补偿金、工伤赔偿等。比如，小张所在的公司一直拖欠他好几个月的工资，小张打算通过法律途径解决，可又怕公司在这期间转移资产。这种情况就符合申请财产保全的条件，小张可以向法院申请，把公司的银行账户、机器设备等财产进行保全。

三、申请财产保全的流程

劳动者申请财产保全有诉前和诉中两种情况。诉前财产保全得在起诉前向法院提出，并且要提供相应的担保。人民法院接受申请后，必须在48小时内作出裁定，裁定采取保全措施的，会立即开始执行。而诉中财产保全则是在诉讼过程中提出。例如，小王在起诉公司支付工伤赔偿款的过程中，发现公司有转移财产的迹象，就可以及时向法院申请诉中财产保全。

四、申请财产保全所需材料

申请财产保全时，劳动者需要准备财产保全申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、申请保全的事实和理由。同时，要提供相关的证据材料，像劳动合同、工资条、工伤鉴定书等，以证明自己和用人单位之间存在劳动争议。另外，担保材料也必不可少，大多数情况下需要提供现金、房产等进行担保。要是小赵申请财产保全，他就要把这些材料准备齐全交给法院。

劳动争议解决后，也可能会出现新的状况，比如保全措施是否解除、用人单位对保全提出异议该怎么处理，甚至后续赔偿款支付过程中又起纷争等。这些问题要是处理不好，可能又会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都具备合法执业资质，且服务专业靠谱，不会做虚假承诺。他们能结合实际情况，帮劳动者合理应对后续可能出现的法律问题，保障劳动者的合法权益不受侵害。