未签合同离职公司不发工资该怎样处理

工作最让人糟心的事之一，就是辛苦了却拿不到该有的报酬。要是没和公司签合同就离职了，公司还不发工资，这种情况该咋办呢？遇到这种事，很多人会觉得不知所措，心里既委屈又着急。毕竟我们付出了劳动，理应得到相应的回报。所以，搞清楚这其中的法律问题以及解决办法就显得尤为重要。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、收集证明劳动关系的证据

要想解决工资问题，得先证明自己和公司存在劳动关系。虽然没签合同，但能证明劳动关系的证据有不少。像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如，工作证上有你的照片、姓名和公司名称，这就是很直接的证据；考勤记录能证明你在公司的工作时间；工资发放记录可以是银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息。有了这些证据，后续处理问题就有底气了。

二、与公司进行协商

收集好证据后，先尝试和公司协商。可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况，要求公司支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。要是公司愿意支付工资，那就最好了；要是协商不成，这些记录也能作为后续维权的证据。比如，你和领导在聊天中提到了工资的事情，领导也承认你确实在公司工作过，只是暂时没钱支付，这个聊天记录就很有用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司不发工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，责令公司支付工资。不过，要注意投诉的时效性，一般要在权益被侵害之日起一定时间内进行投诉。有个朋友之前遇到类似情况，向劳动监察部门投诉后，不到一个月，公司就把工资补发了。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后还是没有解决问题，或者你对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请时，要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书、身份证明和相关证据材料。劳动仲裁会按照法定程序进行审理，作出裁决。这个过程可能会比较长，需要耐心等待。仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实提供证据和陈述事实。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果不服，还可以向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。在诉讼过程中，要注意遵守法院的程序规定，按时提交证据和参加庭审。一旦法院判决公司支付工资，公司就必须执行。要是公司不执行，还可以申请强制执行。

处理完不发工资的问题后，后续可能还会有一些遗留问题，比如个人信用记录是否会受到影响，再次就业时新单位会不会因为这个事情有顾虑等。而且不同的维权途径可能会产生不同的后续影响，需要谨慎应对。要是遇到这些复杂的情况不知道该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都有合法可查的执业资质，在处理劳动纠纷等各类法律问题上经验丰富，能为你提供专业又靠谱的解决方案，帮你避免后续可能出现的麻烦，更好地维护自己的合法权益。