被开除怎么算是赔偿金还是补偿金

在工作中，谁都不想遭遇被开除的情况，但有时候这种事儿防不胜防。一旦被开除，大家最关心的就是能拿到赔偿金还是补偿金，这两者可不一样，拿到手的钱可能差不少呢。赔偿金和补偿金一字之差，含义却大不相同，那到底怎么判断自己该拿哪种呢？接下来咱们就好好唠唠。

一、赔偿金和补偿金的概念区别

赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时，需要支付给劳动者的赔偿。比如单位在没有正当理由的情况下，突然就把员工开除了，这时候员工就有权要求赔偿金。而补偿金是在合法解除劳动合同的情况下，用人单位给予劳动者的经济补偿。像劳动合同期满，单位不续签；或者单位因经营困难进行裁员等情况，就需要支付补偿金。举个例子，小李和公司签了三年的劳动合同，到期后公司不打算和他续签了，这种情况下公司就要支付给小李补偿金。

二、判断用人单位解除合同是否合法

判断拿赔偿金还是补偿金，关键看用人单位解除劳动合同是否合法。如果用人单位依据《劳动合同法》规定的合法情形解除合同，比如员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失等，这种情况下一般是支付补偿金。但要是用人单位没有按照法律规定的程序和条件解除合同，比如没有提前通知员工，或者解除理由不成立，那就属于违法解除，要支付赔偿金。例如，小张在公司工作一直表现良好，没有任何违规行为，公司却突然以效益不好为由把他开除，也没有提前通知，这种就属于违法解除，小张可以要求赔偿金。

三、赔偿金和补偿金的计算方式

赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了三年零四个月，他的月工资是5000元，公司违法解除劳动合同，那赔偿金就是5000×3.5×2=35000元。而补偿金就是按照正常的经济补偿标准计算，还是小王这个例子，如果是合法解除，那补偿金就是5000×3.5=17500元。

四、维权途径及所需材料

如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以先和用人单位协商解决。协商的时候要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求，并提供相关证据。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵被公司违法开除后，先和公司协商，公司不愿意支付赔偿金，小赵就向劳动监察部门投诉，同时收集了自己的劳动合同、工资流水等证据，为后续维权做准备。

被开除后，确定是拿赔偿金还是补偿金只是第一步。后续可能还会遇到用人单位不支付、支付金额不足等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。