受雇者受害，承担责任的会是谁

在生活里，受雇做事的情况很常见。比如有人请个工人来家里修水管，或者雇个司机帮忙拉货。可要是受雇者在干活的时候受了伤，这责任该由谁来承担呢？这是个很现实的问题，涉及到受雇者的权益保障，也关系到雇主的责任界定。很多人遇到这种情况时，往往一头雾水，不知道该怎么处理。接下来就详细说说受雇者受害后，承担责任的主体相关问题。

一、雇主责任的一般情况

通常在雇佣关系中，雇主对受雇者的安全负有一定责任。如果受雇者是在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣活动，指的是从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。举个例子，老张雇老李去搬运货物，老李在搬运过程中被货物砸伤，这种情况下老张就需要承担赔偿责任。赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费等。

二、第三人侵权时的责任承担

要是受雇者的损害是由第三人造成的，那么第三人应当承担赔偿责任。不过受雇者也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。比如老王雇小赵送外卖，小赵在送餐途中被一辆闯红灯的汽车撞了，汽车司机就是第三人，小赵可以找汽车司机要求赔偿，也可以让老王先承担赔偿责任，之后老王再向汽车司机追偿。

三、受雇者自身有过错时的责任划分

如果受雇者自身对损害的发生也有过错，那么会根据双方过错的大小分担相应的责任。比如受雇者在工作中不遵守操作规范，导致自己受伤，那么雇主的赔偿责任可能会相应减轻。像小陈雇小孙安装空调，小孙为了图方便，没有系安全带，结果从高处坠落受伤，这种情况下小孙自身存在过错，雇主小陈的赔偿责任可能就会减少。

四、举证责任和证据收集

在处理受雇者受害责任问题时，举证很关键。受雇者要证明自己和雇主之间存在雇佣关系，以及自己是在从事雇佣活动中受伤的。可以收集的证据有劳动合同、工资支付记录、证人证言等。还是以老张雇老李搬运货物为例，老李可以拿出老张支付工资的转账记录，以及当时在场一起干活的人的证人证言，来证明自己是老张的受雇者，并且是在搬运货物时受的伤。

受雇者受害责任明确后，后续还可能会遇到赔偿金额协商不一致、赔偿款支付不及时等问题。这些问题要是处理不好，会给受雇者带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。