孕期公司不续签劳动合同如何赔偿

怀孕本是一件令人喜悦的事情，可有些职场准妈妈却遭遇了糟心事。公司在孕期不续签劳动合同，这对孕妇来说，不仅意味着工作没了着落，还可能会影响到孕期的生活保障。毕竟怀孕后各项开销增大，没了稳定收入，日子会变得艰难。那遇到这种情况该怎么办，公司又该如何赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确孕期劳动合同续签的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，就算合同到期，只要女职工还在孕期、产期或哺乳期，公司都得继续履行合同。比如小李怀孕时劳动合同到期，公司就不能直接不续签，而应将合同延续到她哺乳期结束。

二、判断公司不续签的行为是否违法

公司在女职工孕期不续签劳动合同，一般属于违法行为。但也有特殊情况，比如女职工严重违反公司规章制度等。如果公司以女职工严重违纪为由不续签，得拿出充分证据。要是公司拿不出证据，却强行不续签，那就属于违法解除劳动合同。像小张在孕期，就因为和同事有点小摩擦，公司没调查清楚就以严重违纪为由不续签合同，这显然是不合法的。

三、确定赔偿标准和方式

若公司违法不续签劳动合同，女职工有权获得赔偿。赔偿方式通常是支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小赵在公司工作了3年，月工资5000元，那她应得的经济补偿是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

四、与公司协商解决赔偿问题

遇到这种情况，女职工可以先和公司协商。协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求公司按照法律规定续签合同或者支付赔偿金。协商时最好有书面记录，比如通过邮件、微信等方式沟通，并保留好聊天记录。比如小陈和公司协商时，通过邮件明确提出自己的诉求和法律依据，为后续维权留下了证据。

五、若协商不成可采取的措施

如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

孕期公司不续签劳动合同的事情解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿金、以其他理由刁难女职工等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让女职工的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己和宝宝的生活。