怎样去申报劳动仲裁事宜

在职场上，劳动纠纷可太常见了，像拖欠工资、无故辞退，又或者不给加班费等，当劳动者遇到这些难以通过和单位协商解决的问题时，申报劳动仲裁就可能成了解决问题的途径。但是很多劳动者并不清楚怎样去申报劳动仲裁，所以常常陷入困惑和无助之中，要不要仲裁、怎么仲裁都拿不定主意。接下来，咱们就详细说说申报劳动仲裁事宜。

一、确认仲裁范围和条件

想申报劳动仲裁，得先搞清楚自己的纠纷是不是在劳动仲裁范畴内。一般来说，像确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，还有工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等，都能申请仲裁。比如小张被单位无故辞退，这就属于劳动仲裁范围。而且，得在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

二、准备申请材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料。最重要的是仲裁申请书，上面要写明双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，还要有仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。另外，得准备好自己的身份证明，比如身份证。还有和用人单位存在劳动关系的证明材料，像劳动合同、工资条、工作证等。比如小李去申请仲裁，就把自己的劳动合同和近几个月的工资流水都带上了，这些都是很重要的证据。

三、选择仲裁机构

劳动仲裁是有管辖规定的，一般是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如说小王工作的地点在A地，公司注册地在B地，那他既可以在A地的仲裁委员会申请，也可以在B地的仲裁委员会申请，但要是两边都有人申请，就由A地的仲裁委来处理。

四、提交申请并等候受理

把准备好的材料提交给选定的仲裁机构，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理。如果受理了，会通知申请人；如果不受理，也会说明理由。要是在这个过程中出现材料不全等情况，仲裁委员会也会告知你补充。比如小赵申请时，仲裁委发现他的申请书有些内容没写清楚，就通知他回去补充完整。

五、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，双方都要按照通知参加庭审。在庭审中，申请人要陈述自己的仲裁请求和理由，被申请人可以进行答辩。双方都要出示证据，进行质证和辩论。庭审结束后，仲裁委员会会根据庭审情况作出裁决。比如在一次仲裁庭审中，申请人拿出了单位拖欠工资的聊天记录作为证据，被申请人则对聊天记录的真实性提出了质疑，最后仲裁委根据双方的举证和辩论情况来判定事实。

当劳动仲裁结果出来后，可能又会面临一些新状况，比如一方对仲裁结果不服该怎么办，仲裁裁决该如何执行等问题。要是仲裁结果并没有达到自己预期的效果，此时又该如何进一步维权呢？遇到这些后续的疑难问题，大家可以到律图咨询律师。律图上的律师执有专业资质，在处理劳动纠纷领域经验丰富，他们不会夸海口，而是会根据你的实际情况，为你量身定制应对方案，帮助你有效处理后续问题，维护自己的合法权益，让你在维权路上不再迷茫。