劳动争议没签合同该提交什么证据

在职场上，很多人会遇到劳动争议问题，而没签劳动合同更是让劳动者维权时犯了难。没签合同，就好像没有了书面的保障，一旦和单位产生纠纷，比如拖欠工资、不承认劳动关系等，劳动者往往不知道该怎么办。其实，就算没有书面合同，也有其他办法来证明劳动关系，关键就在于找到合适的证据。下面就来详细说说劳动争议没签合同该提交什么证据。

一、能证明身份的证据

劳动者可以提交工作证、服务证、工服等能证明自己身份的物品。这些东西一般是用人单位发放的，上面可能会有单位的标志、名称等信息，能直接证明劳动者和单位之间存在关系。比如，小明在一家餐厅工作，餐厅给他发了印有餐厅logo的工服，这就可以作为证明他和餐厅存在劳动关系的证据。

二、工资支付相关证据

工资支付记录也是很重要的证据。银行转账记录、工资条等都能证明用人单位给劳动者支付过工资。现在很多单位都是通过银行转账发工资，劳动者可以去银行打印工资流水，上面会显示转账方的信息，这能有力地证明劳动关系。像小张，他的工资是通过单位公户转账到他银行卡里的，他打印出的银行流水就清晰地显示了工资发放情况，在劳动争议中起到了关键作用。

三、工作相关证据

工作中的文件、资料、任务单等也能作为证据。比如，劳动者参与项目时签署的文件、完成的工作成果等。这些东西能证明劳动者为用人单位提供了劳动。例如，小李在一家设计公司工作，他参与了一个项目，保存了项目的设计方案、沟通邮件等，这些都可以证明他在该公司工作过。

四、证人证言

如果有同事愿意作证，也是一种有效的证据。同事可以证明劳动者在单位的工作情况、工作时间等。不过，证人最好能出庭作证，并且要保证证言的真实性。比如，小王和小赵是同事，小王遇到劳动争议时，小赵可以作为证人，向仲裁机构或法院说明小王在单位的工作情况。

五、其他证据

考勤记录、门禁卡等也能作为证据。虽然这些可能需要用人单位提供，但如果劳动者能自行获取，也可以作为劳动关系的证明。比如，有些单位采用指纹考勤，劳动者可以尝试获取考勤记录的截图等。

劳动争议解决后，还可能面临一些后续问题，比如用人单位不履行仲裁或判决结果怎么办，能不能要求赔偿额外的损失等。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不好，可能会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。