员工出了工伤,公司要支付哪些补贴

在工作中，员工难免会遇到各种意外情况，工伤就是其中之一。一旦员工遭遇工伤，公司需要承担相应的责任，给予员工一定的补贴。这不仅关系到员工的切身利益，也影响着公司的信誉和形象。那么，员工出了工伤后，公司具体要支付哪些补贴呢？这是很多员工和公司都关心的问题。接下来，就为大家详细解答。

一、停工留薪期工资

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，需要住院治疗3个月，在这3个月的停工留薪期内，公司要按照他受伤前的工资标准，每月按时支付工资。

二、护理费

生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在公司负责。如果公司未安排护理，员工自行请人护理，公司需要支付相应的护理费。护理费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。例如小张工伤后生活无法自理，公司没有派人护理，小张请了护工照顾自己，公司就需要按照当地护工的收费标准支付护理费。

三、一次性伤残就业补助金

员工因工伤被鉴定为五级至十级伤残，与公司解除或者终止劳动关系的，公司需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以小王为例，他被鉴定为七级伤残，之后与公司解除了劳动关系，公司就需要按照当地规定的标准支付一次性伤残就业补助金。

四、五六级伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小赵被鉴定为五级伤残，公司难以安排他合适的工作，就要每月按照小赵工资的70%发放伤残津贴。

员工发生工伤后，公司要支付的补贴涉及多个方面，每一项都关系到员工的切身利益。然而，在实际操作中，可能会出现公司不支付补贴或者支付不足的情况。遇到这种情况该怎么办呢？是与公司协商，还是通过法律途径解决？如果你在工伤补贴方面遇到了难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在工伤问题上不再迷茫。