公司解散辞退员工最新赔偿标准是怎么样的?

最新修订 | 2024-08-04
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孟理昕律师
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专家导读 公司解散辞退员工最新赔偿标准是一般对于劳动者不满半年的就会按半个月的经济补偿来支付,而对于满了半年以上的就会按一个月的工资来进行支付,多一年就会多支付一个月的工资。
公司解散辞退员工最新赔偿标准是怎么样的?

一、公司解散辞退员工最新赔偿标准是怎么样的?

经济补偿金的标准是,不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)

二、孕期员工的补偿

1、当地的政策对“三期”妇女有特殊保护规定的,按规定执行。

2、若无规定,按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)

3、无规定且孕期员工不同意按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金的,公司应当与孕期员工协商解决,支付的费用上限是经济补偿金 生活费 产假工资 生育费用等(生活费和生育费用等当地一般也会有标准)。

三、公司无力支付赔偿怎么办

有下列情形之一的,企业无力或暂时无力支付欠薪,被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪:

1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序,且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认,或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的;

2、企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营,且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的。

综合上面所说的,公司解散就代表着公司会进行注销,而对于此行为一般在注销之前就会把员工的工资和补偿全部发放完成才能宣告破产,而对于补偿的标准就会按照劳动者工作的年限,以及还有劳动者工作的收入标准来进行计算。

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公司解散辞退员工最新赔偿标准是什么?
公司解散辞退员工最新赔偿标准是按照每工作一年支付一个月的补偿,不满一年的支付一个月,不满半年的支付半个月,但最多不超过12个月工资的赔偿标准,如果涉及到强行解除合同的还需要双倍支付。
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单位解散员工赔偿标准最新
因单位经营特殊需解散并解除劳动合约,应给员工经济补偿。按工作年限,每满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。“月工资”指合同解除或终止前十二个月平均工资。
15浏览 2024-10-01
最新解散员工赔偿标准
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, <br/>一,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;应当向劳动者支付经济补偿。<br/>二,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述,按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,最高补偿12年。引用法律;《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:<br/>(一)劳动合同期满的;<br/>(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;<br/>(三)劳动者死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;<br/>(四)用人单位被依法宣告破产的;<br/>(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;<br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;<br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br/>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;<br/>(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;<br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;<br/>(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;<br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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最新辞退员工补偿标准2024
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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2025年最新解散员工赔偿标准
具体标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
33浏览 2025-01-08
最新辞退员工补偿标准2024
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与最新辞退员工补偿标准相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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个体户最新解散员工赔偿标准
用人单位依法宣布破产或者倒闭的,应当向员工支付经济补偿;即使企业破产,也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
44浏览 2025-01-03
最近公司因为疫情订单锐减,不少员工都被劝退了,整个公司处在高压气氛中,还怕自己即将加入被辞退的行列,想了解一下2020年最新劳动法辞退员工的最新规定,对员工有什么补偿么?
[律师回复] <br/>一、劳动法辞退员工新规定是什么?<br/>根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:<br/>1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。<br/>2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。<br/>3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。<br/>4、不服从正常调动的。<br/>5、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。<br/>6、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。<br/>7、犯有其他严重错误的。<br/>符合除名、开除条件的职工,按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。<br/>二、辞退的经济补偿金<br/>根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。<br/>第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。<br/>用人单位根据自己的实际情况可以合法的辞退员工,相关情况是需要基于实际的辞退原因来认定的,如果员工不存在违法行为,那么用人单位显然是需要支付经济补偿的,如果对相关补偿的标准不清楚的,可以向劳动管理部门咨询了解。
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在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于外企辞退员工补偿标准法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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2025年最新解散员工赔偿标准是多少钱
解雇员工赔偿责任需视具体情况而定。若企业解雇行为合规,需考虑员工工龄发放经济补偿。工龄满一年者,补偿一个月薪资;六个月至一年者按一年计算;不足六个月者补偿半个月薪资。此处的月薪指员工解雇前12个月的平均收入。
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各位律师好,我叔叔作为公务员,想要辞退了,所以对于我国规定的公务员辞退最新规定是什么?
[律师回复] 公务员辞去公职必须遵守提出申请和获得批准两个程序:<br/>1.提出书面申请。<br/>公务员辞去公职,应当向任免机关提出书面申请。辞去公职意味着公务员身份的失去,涉及公务员的切身利益,因此必须慎重。申请必须以书面形式提出,这样一方面可以使公务员审慎思考,另一方面也可以使审批机关有审批的对象,并可为以后出现纠纷处理时提供证据。根据1995年人事部发布的国家公务员辞职辞退暂行规定的要求,行政机关的公务员辞职,要向所在单位提出辞职申请,填写《国家公务员辞职申请表》,由所在单位提出意见,按照管理权限报任免机关。<br/>2.任免机关审批。<br/>对于公务员的辞职申请,任免机关必须认真审查。对于符合法定条件的,应当自接到申请之日起三十日内予以批准;不符合辞职条件的,也要在自接到申请之日起三十日内作出不予批准的决定。对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起九十日内决定批准还是不批准。这里的领导成员,是指本法第105条规定的机关的领导人员,就是一个机关的领导班子成员。国家公务员暂行条例笼统规定了公务员辞职的审批期限为三个月,本法规定的领导成员辞去公职的审批期限还是三个月,非领导成员辞去公职的审批期限缩短为三十天。这样规定,既体现了对领导成员辞去公职的慎重审查,又提高了对一般公务员辞去公职审批的效率,有利于保护公务员辞职权的实现。在审批期间,公务员不得擅自离职。任免机关超过期间没有答复的,视为同意该公务员辞职。<br/>第八十一条 公务员有下列情形之一的,不得辞去公职:<br/>(一)未满国家规定的最低服务年限的;<br/>(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;<br/>(三)重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的;<br/>(四)正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;<br/>(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
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