老板未与员工签劳动合同,现在要辞职怎么做

在工作中，不少员工都遇到过老板不签劳动合同的情况。这就像一场没有规则的游戏，员工的权益仿佛在风中飘摇。当员工意识到这种情况，又因为各种原因打算辞职时，就会陷入迷茫，不知道该如何正确操作，既能顺利离职，又能保障自己的合法权益。那么，老板未与员工签劳动合同，员工现在要辞职该怎么做呢？接下来就为大家详细解答。

一、收集存在劳动关系的证据

在没有签订劳动合同的情况下，收集证据证明自己与老板存在劳动关系至关重要。比如工资支付记录，这是很关键的证据。工资条、银行转账记录等，都能显示老板给你发工资的情况。还有工作证、考勤记录等，工作证可以证明你在这家单位工作，考勤记录能反映你上班的时间。另外，同事的证人证言也有一定作用。比如小李在一家小公司工作，老板没和他签合同，他平时用手机拍下了自己的工作场景，还有和同事一起工作的照片，这些都能作为存在劳动关系的证据。

二、与老板协商辞职事宜

收集好证据后，可以先尝试和老板协商辞职的事情。和老板沟通时，要心平气和地说明自己辞职的原因，同时提及老板未签劳动合同的问题。在沟通中，可以提出自己的合理诉求，比如结算工资、给予一定的补偿等。例如小张和老板协商时，就明确提出自己因为老板不签合同，缺乏安全感所以打算辞职，希望老板能及时结算工资。老板考虑到小张工作表现不错，最终同意了小张的要求。

三、向劳动监察部门投诉

如果和老板协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对老板进行调查，如果发现老板确实存在未签劳动合同的违法行为，会责令老板改正。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，老板很快就和小王签订了劳动合同，并支付了相应的补偿。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，维护自己的权益。比如小赵申请仲裁后，在庭审中提供了工资支付记录、工作证等证据，最终仲裁委员会支持了小赵的诉求，小赵获得了相应的赔偿。

辞职后，可能还会遇到一些后续问题，比如老板不按照协商或仲裁结果执行，不支付工资和补偿等。这些问题如果处理不好，会让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行等。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。