员工过试用期未签合同被辞退有无赔偿

在职场上，不少人都经历过试用期。试用期就像是一场双向考察，员工考察公司是否适合自己发展，公司考察员工是否能胜任岗位。但有些公司在员工过了试用期后，既不签合同，还把员工辞退，这可让员工犯了难，不知道自己能不能拿到赔偿。其实，这涉及到很多法律问题，下面就来详细说说员工过试用期未签合同被辞退到底有没有赔偿。

一、未签合同的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作，过了试用期后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。这是法律对用人单位不签合同的一种约束，保障了劳动者的权益。

二、辞退原因影响赔偿

公司辞退员工的原因不同，赔偿情况也不一样。如果是因为员工不符合录用条件，公司有证据证明的话，辞退员工是不用支付赔偿的。但要是公司没有合理理由，比如公司经营状况不好就随意辞退员工，那员工就可以要求赔偿。比如小李过了试用期，公司以业绩不达标为由辞退他，但公司并没有明确的业绩考核标准，这种情况下小李就可以争取赔偿。

三、赔偿的计算方式

要是员工能拿到赔偿，赔偿该怎么算呢？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。结合前面说的未签合同的双倍工资，员工能获得的赔偿还是比较可观的。比如小王在公司工作了三个月，公司没签合同就把他辞退了，小王可以要求公司支付一个月的双倍工资，再加上半个月工资的经济补偿。

四、维权的步骤和材料

员工遇到这种情况，要积极维权。首先可以和公司协商，说明自己的诉求，看能不能达成一致。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。如果还是解决不了，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好证据材料，然后提交给仲裁机构。

员工过试用期未签合同被辞退后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、对仲裁结果不满意等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。