劳务派遣出了工伤谁负责

工作中，很多人是通过劳务派遣的形式到用人单位上班。劳务派遣就像是一座桥梁，把劳动者和实际用工单位连接起来。但要是在工作里受了工伤，很多人就犯迷糊了，不知道该找谁负责。毕竟劳务派遣涉及派遣单位和用工单位，这两方在工伤问题上到底谁该担责，关系到受伤劳动者能不能顺利拿到赔偿、恢复健康，所以搞清楚这个问题特别重要。

一、明确工伤责任主体

劳务派遣出了工伤，派遣单位和用工单位的责任得区分开。派遣单位是和劳动者签劳动合同的一方，按照法律规定，它是工伤保险的缴纳主体，所以在工伤认定和赔偿方面，派遣单位是主要的责任主体。而用工单位呢，它是劳动者实际工作的地方，要为劳动者提供安全的工作环境，如果因为用工单位的过错导致工伤，那用工单位也得承担相应责任。

比如小张通过劳务派遣到一家工厂工作，在操作机器时受伤。小张和派遣单位签了合同，派遣单位给小张缴纳了工伤保险，那派遣单位就得负责为小张申请工伤认定。要是工厂没有提供合适的安全防护设备，导致小张受伤，工厂也得承担一定责任。

二、申请工伤认定流程

劳动者出了工伤，派遣单位得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是派遣单位没在规定时间内申请，劳动者或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接申请。

申请时要准备好材料，像工伤认定申请表、和派遣单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。比如小李在工地受伤，派遣单位没及时申请工伤认定，小李自己准备好这些材料后，就可以去申请。

三、确定赔偿责任承担

如果派遣单位给劳动者缴纳了工伤保险，工伤保险基金会支付大部分赔偿费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。要是派遣单位没缴纳工伤保险，那这些费用就得派遣单位自己承担。

要是用工单位有过错，比如没提供安全的工作条件，导致劳动者受伤，用工单位要和派遣单位承担连带赔偿责任。比如小赵在一家公司做保洁，公司地面湿滑没设置警示标志，小赵摔倒受伤。如果派遣单位没缴纳工伤保险，公司和派遣单位就得一起对小赵进行赔偿。

四、协商与维权途径

出了工伤，劳动者可以先和派遣单位、用工单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

比如小王在工作中受伤，和派遣单位、用工单位协商赔偿没谈拢，他就可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。要是调解不成，再申请仲裁，对仲裁结果不满意，就去法院起诉。

工伤认定和赔偿之后，还可能会有后续问题，比如工伤复发怎么办，赔偿金额是否合理，后续的康复治疗费用谁来承担等。这些问题处理不好，会影响劳动者的生活和工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。