申请仲裁时能够提出哪些要求

在职场上，大家难免会和公司产生一些矛盾纠纷。当这些矛盾没办法通过协商解决时，申请仲裁就成了很多人维护自身权益的途径。可很多人心里犯嘀咕，申请仲裁时到底能提出哪些要求呢？这要求提得不合适，可能自己的权益就没法完全保障；提得太离谱，又怕不被支持。接下来咱们就好好聊聊申请仲裁时能提的那些具体要求。

一、工资福利相关要求

在仲裁申请里，工资方面的要求是比较常见的。比如公司拖欠工资，员工就可以要求公司支付拖欠的工资。像小李在一家公司工作，公司已经三个月没发工资了，小李申请仲裁时，就可以要求公司支付这三个月的工资。除了拖欠工资，还有加班工资。有些公司经常让员工加班，却不给加班费，这种情况下员工也能在仲裁中要求公司支付加班费。另外，年休假工资也是可以主张的，如果员工有年休假没休，公司又没按照规定支付工资，员工同样可以在仲裁里提出要求。

二、经济补偿与赔偿要求

经济补偿和赔偿也是仲裁申请的重要内容。如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。比如公司无缘无故辞退员工，员工就有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。还有经济补偿金，如果是因为公司原因导致劳动合同解除，像公司裁员等情况，员工可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算和员工的工作年限、工资等有关。

三、社会保险相关要求

社会保险是员工的重要权益。如果公司没有按照规定为员工缴纳社会保险，员工可以在仲裁中要求公司补缴。比如小张入职一家公司后，发现公司一直没给他缴纳社保，他就可以通过仲裁要求公司为他补缴入职以来的社保。这里要注意，不同地区对于社保补缴的规定可能会有所不同，具体操作要根据当地的政策来。

四、其他权益要求

除了上面这些，还有一些其他权益也可以在仲裁中提出要求。比如有些公司可能存在未签订书面劳动合同的情况，员工可以要求公司支付双倍工资。还有竞业限制补偿金，如果公司和员工签订了竞业限制协议，在员工履行了竞业限制义务后，公司却不支付补偿金，员工也可以通过仲裁要求公司支付。

申请仲裁后，后续可能会面临公司的各种反应，比如公司可能会对仲裁结果不服而提起诉讼，或者在执行阶段拖延履行义务等。这些情况处理起来可就复杂了，一不小心自己的权益又可能受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有合法合规的执业资质，服务范围和责任都很明确，不会打包票也不会做虚假承诺。他们能根据你的具体情况，帮你应对后续可能出现的各种问题，让你在维权路上更有保障。