试用期病假遭辞退可拿到多少赔偿

很多人在试用期的时候都遇到过生病的情况，本想着安心养病然后继续好好工作，可没想到有些单位却趁着员工请病假，以各种理由把人辞退了。这时候大家肯定就omore回想起自己可到=是是自己辛苦工作，到头来却被这样对待，心里肯定不好受。而且大家肯定也关心，试用期因为请病假被辞退，到底能拿到多少赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、判断辞退是否合法

要确定能拿到多少赔偿，首先得看单位辞退员工是不是合法的。如果单位能够证明员工不符合录用条件，比如员工在试用期的业绩不达标、能力不符合岗位要求等，并且有相关的证据，那么这种辞退就是合法的，单位不用支付赔偿。但要是单位没有合理的理由，仅仅因为员工请了病假就辞退，那就是违法辞退。比如小张在试用期请了一周病假，公司没有其他证据证明他不符合录用条件，就直接把他辞退了，这就属于违法辞退。

二、合法辞退无赔偿

要是单位的辞退行为合法，也就是能够证明员工不符合录用条件，员工就没办法拿到赔偿。不过，单位需要按照员工实际工作的天数支付工资。比如小李在试用期工作了半个月，因为业绩不达标被合法辞退，公司要给他支付这半个月的工资。

三、违法辞退的赔偿标准

如果是违法辞退，员工可以要求单位支付赔偿金。根据法律规定，赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。经济补偿又怎么算呢？经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来确定的，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。也就是说，试用期员工因为请病假被违法辞退，一般可以拿到一个月工资的赔偿金。比如小赵试用期月工资是5000元，他被违法辞退后，就能拿到5000元的赔偿金。

四、维权的操作步骤

要是遇到试用期病假被辞退的情况，员工可以先和单位协商解决。协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、病假证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求，并且提交相关的证据。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期因为病假被辞退的赔偿问题，关键在于判断辞退是否合法。合法辞退没有赔偿，违法辞退员工可以拿到赔偿金。但在实际情况中，可能还会遇到一些复杂的问题，比如单位不承认是违法辞退，或者赔偿金的计算方式有争议等。遇到这些难题的时候，别自己干着急，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法答合法权益费权益0的合法-裔权益fre（水上开头鹰眼，更好地维护自身的合法权益。