工伤之后停工留薪的时间怎样算

工作中难免会遇到意外，万一不幸受了工伤，很多人就会关心停工留薪期的问题。停工留薪期，简单说就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变。那这个时间到底该怎么算呢？这可是关系到受伤职工切身利益的大事，算多算少都可能影响到职工的生活和后续治疗。接下来就带大家详细了解一下工伤之后停工留薪的时间计算方法。

一、停工留薪期的一般规定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。比如小李在工作中手部受伤，医生建议休息3个月，那这3个月就是他的停工留薪期，在这期间单位要按照他原来的工资待遇发放工资。

二、停工留薪期的确定依据

停工留薪期一般是根据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的伤情来确定的。不同的伤情，停工留薪期也不一样。像骨折，一般需要较长时间的恢复，停工留薪期可能就会久一些；而一些皮外伤，恢复时间相对较短，停工留薪期也就短。例如小张腿部骨折，医生诊断需要6个月才能基本恢复，那他的停工留薪期大概率就是6个月。

三、停工留薪期的争议处理

如果职工和单位对停工留薪期有争议，该怎么办呢？这时候可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。申请时需要提交相关材料，比如工伤认定决定书、医疗机构出具的诊断证明等。劳动能力鉴定委员会会根据实际情况进行鉴定，确定停工留薪期。比如小王和单位对他的停工留薪期有不同意见，小王就可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，由专业机构来确定。

四、停工留薪期的延长申请

如果职工伤情严重，12个月的停工留薪期不够用，就可以申请延长。申请延长时，要在停工留薪期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。需要准备的材料和确定停工留薪期时差不多，主要是能证明伤情还需要继续治疗的相关材料。比如小赵受伤非常严重，12个月根本无法恢复，他就可以在期满前申请延长，经确认后就可以继续享受停工留薪待遇。

工伤之后停工留薪期确定以后，还可能有一系列后续问题，比如停工留薪期内单位不按时发放工资怎么办，评定伤残等级后待遇和自己预期有差距该怎么处理，后续康复治疗费用该由谁承担等。这些问题处理不好，会给受伤职工带来很多困扰。这时候大家不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。