不续订无固定合同二倍差额该怎么算

在职场上，劳动合同可是咱打工人的“保护符”。其中，无固定期限劳动合同就像给工作上了个长期保险，让咱心里踏实。可有时候，合同到期了，单位却不续订无固定期限合同，这就可能让咱的权益受损。按照法律规定，这种情况下单位可能得支付二倍差额。那这二倍差额到底咋算呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、明确二倍差额支付的条件

要拿到二倍差额，得先满足一定条件。根据法律规定，当劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，比如连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等，而用人单位拒绝续订无固定期限劳动合同，继续用工的，就应当支付二倍工资差额。举个例子，小李在一家公司干了12年，合同到期后，公司没和他续订无固定期限合同，但他还继续在公司上班，这种情况下，小李就可能符合获得二倍差额的条件。

二、确定计算的起始时间

二倍差额的计算起始时间很关键。一般是从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始算。接着上面小李的例子，他合同到期后，公司就应该和他续订无固定期限合同，那从合同到期后的第二天开始，就进入二倍差额的计算时间了。不过这里要注意，最多支付11个月的二倍工资差额。

三、计算二倍差额的基数

计算二倍差额，得先确定基数。这个基数一般是劳动者正常工作时间的月工资。正常工作时间的工资，就是不包括加班工资、奖金等特殊项目的工资。比如小张月工资是5000元，其中包含500元加班工资和300元奖金，那计算二倍差额的基数就是5000-500-300=4200元。

四、计算二倍差额的方法

确定了起始时间和基数，计算就简单了。用每月的工资基数乘以未签订无固定期限劳动合同的月数，再减去已支付的工资，剩下的就是二倍差额。比如小赵的月工资基数是6000元，公司从合同到期后3个月都没和他续订无固定期限合同，这3个月小赵正常领了工资，那二倍差额就是6000×3-6000×3=6000元。

五、维权所需的材料和途径

如果遇到单位不支付二倍差额，咱可以维权。维权时，要准备好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。可以先和单位协商，协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁时，要写好仲裁申请书，带上相关材料去当地的劳动仲裁机构。

无固定期限劳动合同不续订二倍差额算清楚后，后续还可能有一些问题，比如单位不认账，拒绝支付，或者对计算结果有争议等。这些问题要是处理不好，可能会让咱的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定维权方案，让你在争取权益的路上更有底气。