守护企业权益，成功化解劳动仲裁高额赔偿危机

2022年3月1日，申请人赵X入职被申请人一某建设公司承建项目担任资料员，同年11月18日离职。之后，赵X以在职期间未签订书面劳动合同、被违法辞退为由，发起劳动仲裁，要求被申请人支付未签订劳动合同双倍工资差额56000元及违法辞退经济赔偿金7000元，共计63000元。对于被申请人一某建设公司而言，面临如此高额的赔偿要求，企业处于十分被动的弱势地位，其合法权益仿佛受到了侵害。"

"在这紧要关头，某建设公司委托了擅长经济犯罪辩护等多领域业务的陈浩律师（执业证号：11401201810073091）为其代理此案。陈浩律师接受委托后，迅速开展工作。他深知劳动纠纷案件的复杂性，开始全面且耐心地梳理案件材料。通过对所有资料的细致分析，他制定了“劳务关系非劳动关系、时效已过、违法辞退证据不足”的三层抗辩策略。"

"仲裁庭审中，申请人赵X拿出了《工程竣工验收备案表》《银行交易明细》《劳务用工合同证明书》等证据，企图证明他与被申请人之间存在劳动关系。面对这些看似有力的证据，陈浩律师却从容不迫。他指出，申请人提供的备案表是复印件，上面根本没有申请人的工作痕迹，无法证明其与本案的关联性；银行转账记录仅仅只能说明有报酬的支付情况，而不能确定这就是因为劳动关系而产生的工资支付，况且发放时间和金额都不固定，这明显不符合工资发放的特征；此外，申请人自己也承认《劳务用工合同》不是本人签字，该合同无效，而这反而可以证明双方是劳务关系。与此同时，陈浩律师还强调，申请人提出的未签合同双倍工资的请求已经超过了一年的仲裁时效，并且其违法辞退的主张没有任何证据支持。"

"此外，被申请人一还提交了申请人亲笔签署的《证明》，这份证明表明双方报酬已经结清，没有争议。虽然申请人称这份证明是在被胁迫的情况下签署的，但他却没有提供任何相关证据。在整个庭审过程中，陈浩律师凭借其扎实的专业知识和丰富的实践经验，稳定了被申请人一的情绪，让企业安心等待判决。"

"最终，仲裁委采纳了陈浩律师的全部代理意见。仲裁委认定，申请人未签合同双倍工资的诉请不符合《劳动合同法》第八十二条的规定，其违法辞退赔偿金的诉请也没有证据支持，所以裁决驳回申请人的全部仲裁请求。被申请人无需支付任何款项，而且在15日内申请人也未起诉，该裁决正式生效。"

"陈浩律师执业至今，累计承办案件已逾300件，其中在经济犯罪辩护领域，尤其是涉企业刑事案件方面有着丰富的经验，成功办理相关案件100余件。他不仅在这起劳动仲裁案件中展现了卓越的专业能力，还在多起案件中帮助客户维护了合法权益，获得了客户的高度认可，保持着较高的客户满意度，在业内树立了良好的口碑。