工伤手指骨折没评上等级如何赔偿

在工作中，手指骨折是比较常见的工伤情况。很多人以为手指骨折了就一定能评上伤残等级，拿到一笔不错的赔偿。但实际情况并非如此，有些手指骨折经过专业鉴定后，可能并未达到伤残等级标准。这时候，受伤的员工心里就犯嘀咕了，没评上等级难道就没有赔偿了吗？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、了解工伤赔偿基础待遇

即便手指骨折没评上伤残等级，员工依然能享受一些基础的工伤赔偿待遇。首先是医疗费用，治疗工伤所产生的挂号费、住院费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。比如，小张在工作时手指骨折，去医院治疗花费了5000元的医药费，只要这些费用在规定范围内，就能报销。其次是停工留薪期工资，员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、申请赔偿的流程

员工要先进行工伤认定。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定是否构成伤残等级。虽然没评上等级，但这个流程还是要走的，以确保能享受应有的待遇。

三、与单位协商赔偿

员工可以与用人单位进行协商，要求单位按照规定支付相关的赔偿费用。在协商过程中，员工要明确自己应享受的待遇，如医疗费用、停工留薪期工资等，并提供相应的证据。比如，提供医院的诊断证明、病历、费用清单等。如果双方能够达成一致，签订赔偿协议，按照协议执行即可。但有时候，双方可能在赔偿金额、支付方式等方面存在分歧，协商无法达成一致。

四、寻求其他途径解决

如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方的情况进行调解，促使双方达成和解。如果调解也不成功，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤手指骨折没评上等级，后续还可能会遇到一些问题。比如，手指恢复后可能会影响工作效率，导致收入减少；或者后续出现一些并发症，需要进一步治疗。这些情况该如何处理，怎样保障自己的合法权益，是很多受伤员工关心的问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。