入职满1个月未签合同，赔偿金怎么算

刚进入一家新公司，大家都盼着能顺顺利利开启工作，可要是入职满1个月了，公司还没和你签合同，这事儿就有点闹心了。有人可能觉得合同不签也没啥，先干着再说，可这背后其实藏着不少风险。没签合同，你的工作权益就像没了保障，要是以后和公司有啥纠纷，连个能证明你工作关系的东西都没有。而且，按照法律规定，公司这种做法是要给员工赔偿金的。那这赔偿金到底该怎么算呢？接下来咱们就好好说说。

一、明确法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指在正常工资基础上，额外再支付一倍。比如小张入职一家公司，月薪5000元，入职满1个月后公司没和他签合同，从第2个月开始，公司除了要正常支付他5000元工资外，还得额外再付5000元作为赔偿。

二、计算赔偿起始时间

赔偿的起始时间是从入职满1个月后的第1天开始算。还是拿小张举例，他1号入职，到下个月1号满1个月，那么从下个月2号起，公司就要开始支付二倍工资了。一直算到公司和他签订书面劳动合同的前1天。要是超过1年公司都没和他签合同，那就视为公司和他已经订立了无固定期限劳动合同，从满1年的当日起，公司就不用再支付二倍工资了。

三、确定赔偿计算基数

二倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资。比如小李月工资4000元，其中基本工资3000元，奖金1000元，还有加班工资500元。计算二倍工资时，基数就是4000元，而不是4500元。

四、收集证据维权

要拿到赔偿金，得有证据证明你和公司存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王入职后公司没签合同，他每个月的工资都是通过银行转账发放的，他就可以去银行打印工资流水，这就是很好的证据。收集好证据后，可以先和公司协商，要求支付赔偿金。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。

入职满1个月未签合同拿到赔偿金后，后续也可能会有新状况。比如公司可能会因为支付了赔偿金而对你态度改变，或者之后签合同的条款对你不利等。面对这些复杂的情况，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，保障你的合法权益。