病假期公司让我离职该怎么办

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。生病后按照规定休病假调养身体，本是很正常的事儿。可有些公司却在员工病假期做出不地道的事儿，要求员工离职。这让正处于病痛困扰的员工雪上加霜，既担心自己的身体，又要发愁工作问题。那遇到病假期公司让离职这种情况，到底该怎么办呢？咱们接下来就好好说说。

一、了解法律规定保障自身权益

按照法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司是不能随意解除劳动合同的。医疗期的长短根据员工的工作年限来确定，比如工作不满5年的，医疗期一般为3个月；工作5年以上10年以下的，医疗期为6个月。举个例子，小张在一家公司工作了3年，他生病后就有3个月的医疗期，在这3个月内公司不能因为他生病就辞退他。

二、与公司积极协商沟通

当公司要求病假期的员工离职时，员工可以先和公司进行友好协商。员工要明确告诉公司自己享有医疗期的权益，公司不能在这个时候辞退自己。比如可以跟公司说：“我现在还在医疗期内，按照法律规定你们不能辞退我，我希望能安心把病养好后继续为公司工作。”同时，员工也可以了解公司让离职的原因，如果是因为工作进度等问题，可以提出自己病好后会尽快赶上进度等解决方案。

三、注意收集相关证据

在和公司沟通的过程中，员工要注意收集相关证据。像公司要求离职的书面通知、聊天记录、通话录音等。这些证据在后续可能会派上大用场。例如，公司通过微信通知员工离职，员工就要保存好这条微信记录，作为公司违法解除劳动合同的证据。

四、向劳动部门投诉

如果和公司协商没有结果，员工可以向当地的劳动部门进行投诉。投诉时要带上自己收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过。劳动部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

五、考虑申请劳动仲裁

要是劳动部门的处理没有达到员工满意的结果，员工还可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。在仲裁过程中，员工要如实陈述事情经过，提供证据支持自己的主张。比如员工可以提供医院的诊断证明、病假条等，证明自己处于医疗期内。

病假期公司让离职的事情处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按照仲裁结果执行，或者对仲裁结果不满意该怎么办。这些问题如果处理不好，可能会让员工的权益再次受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。