公司解雇怀孕员工赔偿标准是什么

在职场上，怀孕本是一件值得高兴的事儿，可有些公司却不地道，想趁着女员工怀孕把人解雇。这样的举动不仅让女员工在身体和精神上承受压力，还损害了她们的合法权益。那么公司要是真解雇了怀孕员工，赔偿标准到底是啥样的呢？下面咱们就来详细说说。

一、公司解雇怀孕员工的违法判定

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，如果公司仅仅因为员工怀孕，就以不能胜任工作、经济性裁员等理由将其解雇，那就是违法解除劳动合同。举个例子，小张怀孕后，公司以她工作效率下降为由将她辞退，可小张只是因为孕期身体不适，在工作进度上稍有延迟，并非不能胜任工作，这种情况下公司的解雇行为就是违法的。

二、违法解除的赔偿方式

当公司违法解除与怀孕员工的劳动合同时，员工有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，补发工资。比如小李被公司违法解雇后，她要求公司继续履行合同，那么公司就需要让小李回到原岗位工作，并支付她从解雇到恢复工作期间的工资。二是员工不要求继续履行合同的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、工资计算标准

这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，小赵在公司工作了5年，月平均工资是8000元，公司违法解除劳动合同，那么小赵可以获得的赔偿金就是8000×5×2=80000元。

四、维权途径及操作要点

如果怀孕员工遭遇公司违法解雇，可以先与公司协商解决。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求继续履行合同或者支付赔偿金。协商过程中要注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、证据清单等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

五、注意收集证据

在整个维权过程中，证据至关重要。员工要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等；还要收集公司违法解除劳动合同的证据，如解雇通知、聊天记录等。有了充分的证据，才能更好地维护自己的合法权益。

公司解雇怀孕员工后，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如公司不配合执行赔偿决定，或者在后续工作中给员工穿小鞋等。这些问题要是处理不好，会让员工心力交瘁。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。